یو اے ای میں ملازمت کا بازار: اب AI مہارتیں مختصر فہرست میں آنے والے امیدواروں کا فیصلہ کرتی ہیں

خلیج اردو
یو اے ای اور خلیج میں نوکریوں کی فہرستوں میں اب AI اور دیگر خودکار نظام، پلیٹ فارم اور تصدیقات کی مہارتیں زیادہ اہم ہو گئی ہیں، ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ صرف “AI کے کردار” تک محدود نہیں رہیں۔

AI اب ہر شعبے میں ضروری

ناؤکری گلف کے ای وی پی، شارد سندھوانی کے مطابق، 2025 میں تقریباً ہر دس میں سے ایک ملازمت کی فہرست میں خودکاری، سسٹمز یا عمل کی بہتری کی مہارتوں کا ذکر موجود تھا، چاہے عہدہ روایتی ہی کیوں نہ ہو۔

انہوں نے بتایا کہ اب ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ خودکار نظام تیار کریں، رپورٹنگ خودکار بنائیں، یا AI کے ذریعے اپنے شعبے میں اصلاحات لائیں۔

بھرتی میں AI کی اہمیت

ناؤکری گلف کی رپورٹ میں بتایا گیا کہ 52 فیصد آجر اب AI یا خودکاری کی مہارت کو ابتدائی جانچ میں شامل کرتے ہیں، جبکہ LinkedIn کی تحقیق میں 47 فیصد بھرتی کرنے والے کہہ چکے ہیں کہ وہ AI کے بغیر اپنا کام نہیں کر سکتے اور 76 فیصد نے کہا کہ AI نے بھرتی کے عمل کو تیز کیا ہے۔

امیدواروں کے لیے اثرات

اب ملازمت کے امیدواروں کی شمولیت صرف تجربے یا عہدے پر منحصر نہیں رہی، بلکہ یہ دیکھنا ضروری ہے کہ انہوں نے کس طرح سسٹمز، ڈیٹا یا خودکاری کے ذریعے نتائج بہتر کیے۔ شارد سندھوانی کے مطابق، تقریباً ایک چوتھائی بھرتی کرنے والے نرم فلٹرز کے طور پر AI یا خودکاری کی مہارت کو دیکھ رہے ہیں، حتیٰ کہ غیر فنی کرداروں میں بھی۔

AI کی تربیت اب بنیادی ضرورت

Hays GCC Salary Guide 2026 کے مطابق، خطے میں 66 فیصد پیشہ ور افراد پہلے ہی روزانہ کے کام میں AI استعمال کر رہے ہیں، جس سے پیداواری صلاحیت، تخلیقی صلاحیت اور مواصلات بہتر ہو رہی ہیں۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ AI مہارت اب نایاب فائدہ نہیں، بلکہ بنیادی توقع بن گئی ہے۔

ناؤکری گلف کا اندازہ ہے کہ یہ رجحان 2026 میں بھی جاری رہے گا، اور اب بھرتی میں صرف عہدہ نہیں بلکہ مہارت اور نتائج کی فہرست پر توجہ دی جائے گی۔