خلیج اردو
یو اے ای اور خلیجی خطے میں ملازمین دفتر کی مفت سہولیات اور کھانے کے بجائے ہیلتھ انشورنس، فلاح و بہبود، لچکدار اوقات کار اور با paid چھٹیوں کو زیادہ ترجیح دے رہے ہیں۔
NAVO کی نئی ورک پلیس اسٹڈی میں 2 ہزار آجر ذرائع اور ایک ہزار سے زائد ملازمین کے جائزوں اور گفتگو کا تجزیہ کیا گیا۔ حتمی ڈیٹا میں ورک پلیس فوائد کے 1,121 تذکرے شامل تھے۔
ہیلتھ فوائد 124 تذکروں کے ساتھ پہلے نمبر پر رہے، جبکہ ویلبیئنگ 122 اور لچکدار و ریموٹ ورکنگ 111 تذکروں کے ساتھ دوسرے اور تیسرے نمبر پر رہے۔
تنخواہ کے ساتھ چھٹیاں 101، مالی اور ریٹائرمنٹ فوائد 90 جبکہ پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع 75 مرتبہ زیرِ بحث آئے۔
صحت اور ویلبیئنگ سب سے بڑی ترجیح
ذہنی صحت کے فوائد کو بھی شامل کیا جائے تو صحت اور ویلبیئنگ سے متعلق مجموعی تذکروں کی تعداد 179 تک پہنچ گئی۔
ہیلتھ فوائد میں میڈیکل انشورنس، نجی طبی سہولیات اور کمپنی کی جانب سے فراہم کردہ ہیلتھ کیئر شامل تھیں۔
لچکدار اور ریموٹ ورکنگ کی اہمیت
لچکدار اور ریموٹ ورکنگ میں ہائبرڈ شیڈول، گھر سے کام، لچکدار اوقات اور چار روزہ ورک ویک جیسے آپشنز شامل تھے۔
مطالعے کے مطابق ملازمین کام اور ذاتی زندگی میں بہتر توازن کے لیے ان سہولیات کو اہم سمجھتے ہیں۔
ملازمین آرام دہ ورک اسٹیشن بھی چاہتے ہیں
اسٹینڈنگ ڈیسک اور ایرگونومک ورک اسٹیشنز سے متعلق 80 فیصد سے زائد گفتگو ملازمین کی جانب سے ہوئی۔
اس کیٹیگری میں 56 تذکروں میں سے 45 ملازمین جبکہ صرف 11 آجر کی جانب سے تھے۔ عام ڈیسک اور کرسیوں کے حوالے سے بھی تقریباً 80 فیصد گفتگو ملازمین کی جانب سے سامنے آئی۔
مفت کھانا سب سے آخر میں
ملازمین کو راغب کرنے کے لیے مفت کھانا اور اسنیکس ایک مقبول سہولت سمجھے جاتے ہیں، لیکن مطالعے میں یہ فوائد کی فہرست میں سب سے آخر میں رہے اور صرف 6 مرتبہ ان کا ذکر ہوا۔
رپورٹ کے مطابق کسی فائدے کا کم زیرِ بحث آنا لازمی طور پر یہ نہیں بتاتا کہ ملازمین اسے اہم نہیں سمجھتے۔ ہیلتھ انشورنس اور با معاوضہ چھٹیاں اب ایسی بنیادی توقعات بن سکتی ہیں جنہیں ملازمین اضافی سہولت کے طور پر بیان کرنے کی ضرورت محسوس نہیں کرتے۔
تحقیق میں یو اے ای اور خلیجی خطے سے 320 آجر ذرائع شامل تھے، تاہم NAVO کے مطابق نتائج کو کسی ایک ملک کے بجائے مجموعی ورک پلیس رجحانات کے طور پر دیکھا جانا چاہیے۔
