یو اے ای: روایتی انشورنس کوریج ملازمین کے لیے کیوں ناکافی ہے

خلیج اردو
دبئی: میٹ لائف کی تازہ ترین "ایمپلائی بینیفٹس ٹرینڈز اسٹڈی” (ای بی ٹی ایس) کے مطابق صرف 47 فیصد ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کے آجر ذہنی صحت کے لیے کافی سہولت فراہم کرتے ہیں، جبکہ صرف 44 فیصد اپنے مالی طور پر مستحکم ہونے کو تسلیم کرتے ہیں۔ رپورٹ نے اس خلا کو اجاگر کیا ہے جو کمپنیوں کی جانب سے فراہم کردہ سہولیات اور ملازمین کی توقعات کے درمیان بڑھ رہا ہے، کیونکہ اب کارکنان جسمانی، ذہنی اور مالی فلاح و بہبود کو ایک پیکیج میں دیکھنا چاہتے ہیں۔

ویل بینگ کنسلٹنٹ سیرل فرانس بادونگ نے کہا کہ بہت سی کمپنیاں واقعی پرواہ کرتی ہیں لیکن وہ اب بھی اس بات کو سمجھنے کی کوشش کر رہی ہیں کہ کس طرح مستقل اور بامعنی طریقے سے فلاح و بہبود کو سپورٹ کیا جائے۔ ان کا کہنا تھا کہ زیادہ تر افراد مسائل کے بحران کی صورت اختیار کرنے کے بعد ہی مدد لیتے ہیں، اور یہی طرز عمل دفاتر میں بھی پایا جاتا ہے، اس لیے ضروری ہے کہ فلاح و بہبود کے اقدامات بروقت اور فعال ہوں۔

مطالعہ میں انکشاف ہوا کہ ذہنی صحت اور مالی مشکلات کے گرد موجود سماجی دباؤ کی وجہ سے ملازمین اکثر مدد کے باوجود خاموش رہتے ہیں۔ میٹ لائف گلف نے اس صورتحال کو "قابلِ ذکر disconnect” قرار دیا اور کہا کہ ان کی حکمت عملی کا مقصد حقیقی اور قابلِ پیمائش سہولیات فراہم کرنا ہے، نہ کہ صرف کاغذی فوائد۔

ماہرین نے اس بات پر زور دیا کہ فلاح و بہبود کو کسی نرم سہولت کے طور پر نہیں بلکہ کاروباری ضرورت کے طور پر دیکھا جانا چاہیے۔ مختلف مثالوں کے ذریعے یہ واضح کیا گیا کہ چھوٹے مگر بامعنی اقدامات ملازمین کی زندگیاں بدل سکتے ہیں۔

ذہنی صحت کے ماہرین کے مطابق کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ کھلی بات چیت کے کلچر کو فروغ دیں اور مینیجرز کو اس قابل بنائیں کہ وہ دباؤ یا برن آؤٹ کی ابتدائی علامات پہچان سکیں۔ ان کے مطابق یہ صرف ویلنس کا مسئلہ نہیں بلکہ پیداواری صلاحیت اور ملازمین کی بقا کا معاملہ ہے۔