متحدہ عرب امارات میں ملازمت پر پابندی کب لگائی جا سکتی ہے؟ وہ ملازمین جنہیں استثنیٰ حاصل ہے

خلیج اردو

دبئی: خلیج ٹائمز کے ایک ریڈر نے متحدہ عرب امارات میں ملازمت پر لگنے والی پابندی سے متعلق ایک سوال پوچھا ہے جس کا جواب ہمارے باقی ریڈرز کیلئے مفید ہو سکتا ہے۔ سوال اور جواب ذیل میں دیا گیا ہے۔

 

سوال: کیا متحدہ عرب امارات میں ملازمت سے متعلق پابندی کا تصور اب بھی موجود ہے؟ اگر ایسا ہے تو کن حالات میں ملازم پر پابندی لگائی جا سکتی ہے؟ میں دبئی کے ایک نجی کمپنی میں کام کرتا ہوں۔

 

جواب: آپ آپ دبئی میں مین لینڈ کی ایک پرائیویٹ کمپنی میں ملازم ہیں تو یہاں وفاقی فرمان کا قانون نمبر 33 برائے 2021 کے ضابطے برائے روزگار تعلقات اور کابینہ کی قرارداد نمبر 2022 کا 1 وفاقی حکم نامہ کے نفاذ پر 2021 کا قانون نمبر 33 برائے روزگار تعلقات کا اطلاق ہوتا ہے۔

 

یو اے ای میں پروبیشن کی مدت کے دوران، اگر کوئی ملازم متحدہ عرب امارات سے باہر سفر کر رہا ہے تو اسے 14 دن کا نوٹس دینا چاہیے، یا اگر وہ ملک میں کسی دوسرے آجر کے ساتھ شامل ہونے کا ارادہ رکھتا ہے تو ایک ماہ۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 9(3) اور 9(4) میں بیان کیا گیا ہے۔ ملازم نوٹس کی مدت پوری نہ کرنے کی صورت میں، وزارت انسانی وسائل اور امارات

 

وزیر انسانی وسائل اور ایمریٹائزیشن ملازم پر ایک سال کی ملازمت پر پابندی عائد کر سکتی ہے۔یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 9(6) کے مطابق ہے کے مطابق ایک غیر ملکی ملازم جو اس آرٹیکل کی دفعات کی تعمیل کیے بغیر متحدہ عرب امارات چھوڑ دیتا ہے۔ اسے متحدہ عرب امارات میں کام کرنے کا اجازت نامہ نہیں دیا جائے گا۔

 

ایک ملازم جو ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے پہلے بغیر کسی معقول وجہ کے کام سے غیر حاضر رہتا ہے اس پر ایک سال کی پابندی عائد کی جا سکتی ہے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 50 کے مطابق ہے جس میں کہا گیا ہے کہ ایک غیر ملکی ملازم جو ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے پہلے، غیر قانونی وجہ سے کام سے غیر حاضر ہے، اسے دوسرے آجر میں شامل ہونے کے لیے دوسرا ورک پرمٹ نہیں دیا جائے گا۔

 

متحدہ عرب امارات میں، یہاں کی دفعات کے مطابق کام سے غیر حاضری کی تاریخ سے ایک سال کی مدت کے لیے، اور کوئی بھی آجر جو اس طرح کی غیر حاضری سے واقف ہو اسے ملازمت نہیں دے سکتا یا اس مدت کے اندر اسے اپنی خدمت میں رکھ سکتا ہے۔

 

وزارت اس حکم نامے کے ایگزیکٹو ریگولیشنز کے ذریعہ مقرر کردہ کنٹرولز اور طریقہ کار کے مطابق کچھ ملازمت کے زمرے، مہارت کی سطح، یا افرادی قوت کو اوپر پیراگراف سے مستثنیٰ کر سکتی ہے۔

آجر اس حکم نامے کے قانون کے ایگزیکٹو ریگولیشنز کے ذریعے طے شدہ طریقہ کار کے مطابق کام سے غیر حاضری کی اطلاع وزارت کو دے گا۔

 

2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 28 (1) میں کہا گیا ہے کہ اگر کوئی ملازم آجر کو بتائے بغیر کام سے مسلسل سات دن تک غیر حاضر رہتا ہے تو اسے ممکنہ طور پر ایک سال کی ملازمت پر پابندی لگ سکتی ہے۔

Source: Khaleej times