متحدہ عرب امارات کے لیبرقوانین میں بڑی تبدیلی کردی گئی،وزٹ ویزہ سے متعلق بڑا فیصلہ کر لیا

خلیج اردو
ابوظبہی:متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون میں تبدیلی کرتے ہوئے مختلف کمپنیوں پر نئی پابندیاں عائد کر لیں۔کمپنیوں کو وزٹ ویزا رکھنے والے افراد کی خدمات حاصل کرنے سے روکنے کے لیے بھاری جرمانے عائد کرنے کا فیصلہ ہوگیا۔

 

خلیج ٹائمز نے قانون ماہرین کا حوالہ دے کر بتایا ہے کہ گزشتہ ہفتے متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون میں کی گئی ایک ترمیم آجروں کو وزٹ ویزا رکھنے والوں کی خدمات حاصل کرنے سے روک دے گی۔ خلاف ورزی کرنے پر  100,000 سے ایک ملین درہم کے درمیان جرمانہ عائد کیا جائے گا۔

 

ان پابندیوں میں مناسب اجازت نامے کے بغیر کارکنوں کو ملازمت دینے کی شامل ہے اور انہیں متحدہ عرب امارات لانا اور انہیں ملازمت فراہم کرنے میں ناکام رہا۔

 

ای سی ایچ ڈیجیٹل کے ڈائریکٹر علی سعید الکعبی نے کہا کہ پہلے، ورک پرمٹ کے بغیر کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے جرمانے 50,000 سے 200,000 درہم تک تھے جسے بڑھا کر100,000 سے 1 ملین درہم کی نئی حدبندی مزدوروں کے حقوق کے تحفظ میں حکومت کی سنجیدگی کو ظاہر کرتی ہے۔

 

 

الکعبی نے کہا کہ کچھ آجر وزٹ ویزا رکھنے والوں کو ان کے سیاحتی اجازت ناموں کی میعاد ختم ہونے کے بعد رہائش اور ورک پرمٹ دینے کا وعدہ کرکے کام کراتے ہیں۔ ان میں سے بہت سے لوگوں کو اس عرصے کے دوران کیے گئے کام کی تنخواہ نہیں ملتی۔ انہوں نے کہا کہ کچھ زائرین کے ساتھ نوکری کی پیشکش کی گارنٹی کے ساتھ بدسلوکی کی جاتی ہے، صرف ان کے وزٹ ویزا کی میعاد ختم ہونے کے بعد انہیں چھوڑنے کے لیے کہا جاتا ہے۔

 

وزٹ ویزوں پر کام کرنا
وزٹ ویزا پر کام کرنے کی قیمت ادا کرنے والوں میں جنوبی افریقی ایکسپیٹ کیران فورے بھی شامل تھے۔ وہ دسمبر 2023 میں ایک اچھی نوکری کی امید میں دبئی پہنچا۔

 

 

جس کمپنی نے اسے نوکری پر رکھا تھا اس نے اسے اس وقت تک کام کرنے کو کہا جب تک کہ اس کا وزٹ ویزا ختم نہ ہو جائے۔ "میں نے مارکیٹنگ کے شعبے میں تین ماہ سے زیادہ کام کیا۔ انہوں نے وعدہ کیا کہ میرے وزٹ ویزا کی میعاد ختم ہونے کے بعد مجھے روزگار کا ویزا مل جائے گا،‘‘ اس نے کہا۔ "میں انہیں اپنی غیر قانونی حیثیت کے بارے میں یاد دلاتا رہا اور ایچ آر کی طرف سے مجھے واحد جواب ملا کہ پریشان نہ ہوں اور یہ کہ میرا ویزا جلد جاری کر دیا جائے گا۔

 

 

مارچ میں، فوری کو کمپنی چھوڑنے کو کہا گیا۔ اس نے 29 مارچ کو یو اے ای سے زیادہ قیام کے جرمانے کے طور پر ہوائی اڈے پر 5,500درہم ادا کرنے کے بعد چھوڑ دیا۔ جب میں ملک سے باہر جا رہا تھا تو میرے ہاتھ میں کچھ نہیں تھا۔ مجھے اپنے والد سے ملک سے باہر جانے کے لیے رقم بھیجنے کی درخواست کرنی پڑی۔

 

متحدہ عرب امارات کی حکومت اپنی ویب سائٹ پر واضح طور پر کہتی ہے کہ وزٹ یا ٹورسٹ پرمٹ/ویزے کے تحت کام کرنا غیر قانونی ہے۔ اگر کسی غیر ملکی کو متحدہ عرب امارات میں ملازمت کی پیشکش کی جاتی ہے، تو وہ یو اے ای کی وزارت برائے انسانی وسائل اور ایمریٹائزیشن موہری کی جانب سے پیشکشی خط جاری کرنے کے بعد ہی کام کر سکتے ہیں۔

 

 

قانونی مشیروں نے آجروں پر زور دیا ہے کہ وہ زائرین کو غیر قانونی طور پر کام کرنے کی اجازت دینے سے گریز کریں۔ الکعبی نے کہا، "اگر کوئی کمپنی قانون کی خلاف ورزی کرتی پائی جاتی ہے، تو اسے بڑے خطرات اور قانونی نتائج کا سامنا کرنا پڑے گا۔

 

مزدوروں کے حقوق کا تحفظ
بی ایس اے احمد بن ہیزیم اینڈ ایسوسی ایٹس کے سینئر ایسوسی ایٹ، ہادیل حسین نے وضاحت کی کہ ترامیم آجروں کے لیے ایک سخت ریگولیٹری ماحول پیدا کرتی ہیں، جو لیبر قانون کی زیادہ سے زیادہ تعمیل کا مطالبہ کرتی ہیں۔

 

انہوں نے کہا کہ جرمانے میں خاطر خواہ اضافہ، مجرمانہ سزاؤں کے امکان کے ساتھ، لیبر قانون کی عدم تعمیل کے خلاف ایک مضبوط رکاوٹ کا کام کرتا ہے۔ ترامیم یہ واضح کرتی ہیں کہ لیبر ریگولیشنز کی کسی بھی خلاف ورزی کے سنگین نتائج برآمد ہوں گے، اس طرح آجر کی جوابدہی میں اضافہ ہوگا۔

 

 

مسٹر حسین نے کہا کہ ملازمین کے لیے، تبدیلیاں "بہتر” تحفظ اور تحفظ پیش کرتی ہیں۔ "آجروں پر عائد اعلی سزائیں ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزیوں کے خلاف ایک مضبوط رکاوٹ فراہم کرتی ہیں، جس سے ملازمین کو غیر قانونی یا غیر منصفانہ سلوک کا سامنا کرنے کا امکان کم ہو جاتا ہے۔

 

 

انہوں نے کہا کہ ملازمت کے دعوے دائر کرنے کے لیے ٹائم بار میں توسیع اور تنازعات کے دوران اجرت کی مسلسل ادائیگی کو یقینی بنانے جیسی دفعات ملازمین کے تحفظات کو مزید مضبوط کرتی ہیں۔ حسین نے مزید کہا کہ چھوٹے روزگار کے دعووں اور ایم او ایچ آر ای کی شمولیت سے متعلق ترمیم "ملازمین اور آجروں دونوں کے لیے زیادہ موثر، مساوی، اور ہموار قانونی عمل” کو یقینی بناتی ہے۔

 

 

ہادیل نے مزید کہا، "تنازعات میں ثالثی کرنے میں وزارت کا بہتر کردار اور کم قیمت والے دعووں اور تنازعات میں قابل نفاذ فیصلے جاری کرنے کی صلاحیت … اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ملازمت کے تنازعات کو کم قانونی اخراجات کے ساتھ زیادہ تیزی اور مؤثر طریقے سے حل کیا جا سکے،” ہادیل نے مزید کہا۔