خلیج اردو:
سوال: میں مئی 2020 سے بلا معاوضہ چھٹی پر رہا ہوں اور میرا آجر دسمبر 2020 کے آخر تک اس میں توسیع کرنا چاہتا ہے۔ اس نے یہ بھی بتایا ہے کہ اس میں 2021 کے سہ ماہی 1 کے اختتام تک توسیع کی جاسکتی ہے۔ اس کے علاوہ ، اس نے میری مئی 2020 سے ہیلتھ انشورنس تجدید نہیں کی ، اگرچہ میں اب بھی کمپنی کے ذریعے ملازمت کرتا ہوں۔ آجر کتنی دیر تک بلا معاوضہ چھٹی بڑھا سکتا ہے؟ مجھے اپنا صحت انشورنس کروانا چاہئے؟
جواب:
ہم فرض کرتے ہیں کہ آپ دبئی کے امارات میں مقیم ایک مین لینڈ کمپنی کے ذریعے ملازمت کرتے ہیں اور مزید یہ فرض کرتے ہیں کہ کوویڈ 19 کے باعث آپ کو بلا معاوضہ چھٹی پر رکھا گیا ہے۔ لہذا ناول کورونا وائرس پھیلنے (‘2020 کا وزارتی قرارداد نمبر 279 ‘) کو کنٹرول کرنے کے لئے احتیاطی تدابیر کے استعمال کے دوران نجی شعبے کے اداروں میں روزگار کے استحکام سے متعلق 2020 کے وزارتی قرارداد نمبر (279) کی دفعات اور ان کی دفعات دبئی میں صحت انشورنس سے متعلق 2013 کا دبئی قانون نمبر (11) (‘دبئی ہیلتھ انشورنس لاء’) لاگو ہے۔
واضح رہے کہ متحدہ عرب امارات میں ایک آجر کسی ملازم سے بلا معاوضہ رخصت حاصل کرنے کا مطالبہ کرسکتا ہے اگر آجر کووڈ 19 وبائی مرض سے متاثر ہوتا ہے۔ یہ 2020 کے وزارتی قرارداد نمبر 279 کے آرٹیکل 2 کے مطابق ہے ، جس میں کہا گیا ہے: "مذکورہ بالا احتیاطی اقدامات سے متاثرہ اسٹیبلشمنٹ ، جو اپنے روزگار کے تعلقات کو از سر نو تشکیل دینا چاہتے ہیں ، مندرجہ ذیل اقدامات غیر ملکی ملازم کیساتھ آہستہ آہستہ اور معاہدے کے تحت اٹھائیں گے۔ درج ذیل کے مطابق:
1. ریموٹ ورکنگ سسٹم لگائیں۔
2. ادا شدہ چھٹی دینا۔
3. بلا معاوضہ رخصت دینا۔
4. مذکورہ مدت کے دوران تنخواہوں میں عارضی طور پر کمی۔
5. تنخواہ میں مستقل کمی۔ ”
مذکورہ بالا کے لئے بیرونی ملازم سے آجر سے اتفاق رائے کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ بلا معاوضہ چھٹی پر جاسکے۔ اگر آپ نے بلا معاوضہ رخصت چھوڑنے پر اتفاق کیا ہے تو آپ نے ذکر نہیں کیا ہے۔ اگر آپ اتفاق کرتے ہیں تو ، قانون کی مذکورہ بالا فراہمی کی بنا پر آپ کا آجر 2020 کی وزارتی قرارداد نمبر 279 کی دفعات کا استعمال کرسکتا ہے کیونکہ اسے انسانی وسائل اور اماراتی وزارت (‘موہری’) نے منسوخ نہیں کیا ہے۔
مزید برآں ، آپ کے آجر کو آپ کو ہیلتھ انشورنس کور فراہم کرنے کا پابند کیا جاتا ہے۔ یہ دبئی ہیلتھ انشورنس قانون کے آرٹیکل 10 کے مطابق ہے ، جس میں کہا گیا ہے کہ: “آجر مندرجہ ذیل کام کرنے کا پابند ہوگا:
1. اس قانون کی دفعات اور اس کے نتیجے میں جاری کردہ قرار دادوں کی تعمیل کرنے کے لئے فراہم کردہ ہیلتھ انشورنس پالیسی کے مطابق صحت بیمہ کے ذریعہ ملازمین کا احاطہ کرنا۔
2. اس طرح کے صحت بیمہ کوریج کے اخراجات برداشت کرنے کی بجائے فائدہ اٹھانے والوں کو اس طرح کے اخراجات برداشت کرنا۔
3۔ تصدیق کریں کہ ملازمین کا صحت انشورنس آجر کے ذریعہ ان کے کام کی مدت کے دوران کارآمد ہو۔
4. ہنگامی صورت حال میں کسی بھی ملازم کے لئے صحت کی خدمات اور طبی معاملات کے اخراجات برداشت کریں ، اگر ان میں سے کسی کے پاس بھی اس قانون کی دفعات کے مطابق ہیلتھ انشورنس نہیں ہے۔
5۔ ملازمین کو ہیلتھ انشورنس کارڈ فراہم کریں۔
6. رہائش گاہ کے اجراء یا اس کے ملازمین کی تجدید پر ہیلتھ انشورنس پالیسی فراہم کریں۔
7. اس طرح کی تشویش میں جاری کردہ قرار دادوں کے تحت اتھارٹی کے ذریعہ متعین کردہ کوئی اور ذمہ داری۔
لہذا ، قانون کی مذکورہ بالا فراہمی کی بنیاد پر ، آپ کے آجر کو آپ کو ملازمت کی مدت کے دوران آپ کو صحت کی انشورنس فراہم کرنا چاہئے۔ دبئی ہیلتھ انشورنس قانون کے آرٹیکل 23 میں کہا گیا ہے کہ اگر کوئی آجر صحت کی انشورنس کی فراہمی میں ناکام ہوجاتا ہے تو ، متعلقہ اتھارٹی یا دبئی ہیلتھ اتھارٹی (ڈی ایچ اے) 500 سے 50،000 درہم تک جرمانے عائد کرسکتی ہے اگر آجر بار بار اس قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے۔
اگر آپ اپنے آجر سے بلا معاوضہ چھٹی پر جانے سے اتفاق نہیں کرتے ہیں تو آپ موہری کے پاس شکایت درج کر سکتے ہیں۔ اگر آپ کا آجر آپ کو صحت بیمہ فراہم نہیں کرتا ہے تو ، آپ اس کے خلاف موہری اور ڈی ایچ اے کے پاس شکایت درج کراسکتے ہیں۔
قانون جانیں
متحدہ عرب امارات میں کوئی آجر کسی ملازم سے بلا معاوضہ رخصت حاصل کرنے کا مطالبہ کرسکتا ہے اگر آجر کوویڈ 19 وبائی مرض سے متاثر ہو۔
