خلیج اردو
دبئی: متحدہ عرب امارات کی وزارت برائے انسانی وسائل اور امارات (ایم او ایچ آر ای) نے منگل کو ایک نیا فیصلہ جاری کیا جس میں کام سے متعلق حادثات اور زخمیوں کی اطلاع دینے کے طریقہ کار کے ساتھ ساتھ آجروں کی ذمہ داریوں کی تفصیل دی گئی ہے۔
متحدہ عرب امارات کی وزارت برائے انسانی وسائل اور امارات (ایم او ایچ آر ای) نے منگل کو ایک نیا فیصلہ جاری کیا جس میں کام سے متعلق حادثات اور زخمیوں کی اطلاع دینے کے طریقہ کار کے ساتھ ساتھ آجروں کی ذمہ داریوں کی تفصیل دی گئی ہے۔
یہ قرارداد اس بات کو منظم کرنے کا ارادہ رکھتی ہے کہ 50 یا اس سے زیادہ ملازمین والے ادارے کام کی جگہ پر ہونے والے حادثات اور بیماریوں سے کیسے نمٹتے ہیں۔ اس میں کہا گیا ہے کہ تنظیموں کو ایسے واقعات کا سراغ لگانے کے لیے ایک منفرد طریقہ کار تیار کرنا ہوگا۔
اس فیصلے میں کام کی جگہ کے واقعات کو ڈیٹا بیس میں ریکارڈ کرنے کے طریقہ کار کی وضاحت کی گئی ہے۔ اس نظام کو کام سے متعلق تمام بیماریوں اور چوٹوں کے ساتھ ساتھ خطرناک سرگرمیوں میں ملوث ملازمین کے لیے لاگو کیے گئے کسی بھی حفاظتی اقدامات اور بحالی کے پروگراموں پر نظر رکھنا چاہیے۔ اسے ان تمام سرگرمیوں کی بھی وضاحت کرنی چاہیے جو کارکنوں کی صحت اور حفاظت کے لیے خطرہ ہیں۔
ایک آجر کام سے متعلق کسی بیماری یا چوٹ کے لیے زخمی کارکن کا علاج اور معاوضہ دینے کا پابند ہے۔ کام کی چوٹ کے معاوضے کی قیمت کا حساب کارکن کی حالیہ بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ کارکن کو زیادہ سے زیادہ 10 دنوں کے اندر میڈیکل رپورٹ کے اجراء کے بعد معاوضہ ملتا ہے جس میں خرابی کا فیصد ظاہر ہوتا ہے۔
اگر کام کی چوٹ یا بیماری کے نتیجے میں کارکن کی موت واقع ہوتی ہے تو معاوضہ اس کے قانونی ورثاء کو ملکی قوانین کے مطابق، یا اس شخص کے انتقال سے پہلے جو فیصلہ کرتا ہے اس کے مطابق ادا کیا جاتا ہے۔
اگر کوئی کارکن کسی پیشہ ورانہ بیماری، یا چوٹ کے نتیجے میں جزوی معذوری کو برقرار رکھتا ہے، تو کارکن کو 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 33 میں بیان کردہ فیصد کے مطابق، مستقل مکمل معذوری کی قیمت کے ایک حصے کے ساتھ معاوضہ دیا جائے گا۔
ایک خصوصی طبی کمیٹی فیصلہ کرے گی کہ آیا دونوں حالتوں میں مکمل یا جزوی معذوری ہے اور مستقل مکمل معذوری کی صورت میں کارکن کو معاوضہ کی رقم موت کی صورت میں واجب الادا رقم کے برابر ہے۔
مثال کے طور پر اگر کارکن کی بنیادی تنخواہ 1,000 درہم تھی اور جزوی معذوری کا فیصد 25 فیصد تھا، تو معاوضہ حسب ذیل ہوگا: 25 فیصد جزوی معذوری کو 24 ماہ کی بنیادی اجرت سے ضرب کرنے کا نتیجہ 6,000 درہم میں ہوتا ہے۔
زخمی یا بیمار کارکن کو تمام مراعات ملنے سے پہلے، آجر ورکنگ ریلیشن شپ ختم نہیں کرے گا اور معاہدہ منسوخ نہیں کرے گا۔ مزید برآں متعلقہ کمیٹی کی فراہم کردہ رپورٹ کے مطابق تمام حقوق کا تحفظ کیا جائے گا اگر ملازم میڈیکل رپورٹ کے اجراء سے قبل ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کا فیصلہ کرتا ہے۔
وزارت کسی بھی پیشہ ورانہ بیماری یا حادثے کی اطلاع دینے کے متعدد طریقے پیش کرتی ہے، بشمول (600) 590-000 پر کال سنٹر پر کال کرنا، بزنس مین سروس سینٹرز کا دورہ کرنا، یا وزارت کی سمارٹ ایپلی کیشنز کے ذریعے اطلاع دی جا سکتی ہے۔
یہ طریقہ کار آجر کے دائرہ کار میں ہے جو کمپنی، زخمی ملازم، چوٹ کی تاریخ اور شدت، حادثے کے حالات کا ایک مختصر حساب، اور ابتدائی طبی امداد اور علاج کے پروٹوکول کے بارے میں معلومات داخل کرنے کا پابند ہے۔ رپورٹ کام کی چوٹوں کے لیے قومی نظام میں خود بخود شامل ہو جاتی ہے۔
قرارداد میں یہ بھی واضح کیا گیا ہے کہ متاثرہ اداروں کو چاہیے کہ وہ طبی کمیٹیوں سے رپورٹ تیار کرنے کے طریقے تلاش کریں جس میں چوٹ لگنے کی صورت میں معذوری کی فیصد کی نشاندہی کی جائے۔ کارکنوں کے امتحانات کی فریکوئنسی اور تاریخوں کا ریکارڈ فراہم کیا جائے۔
ان کی سروس ختم ہونے کے بعد کم از کم پانچ سال کی مدت کے لیے پیشہ ورانہ خطرات اور کارکن کو اسٹیبلشمنٹ میں ان کی ملازمت کی مدت کا ثبوت فراہم کریں۔
Source: Khaleej Times
