یو اے ای کا نیا لیبر لا: اگر میں کام پر زخمی ہو جاؤں یا مجھے چوٹ لگ جائے تو میرے کیا حقوق ہیں؟

خلیج اردو: متحدہ عرب امارات میں کام کی جگہ پر لگنے والی چوٹوں اور یا پیشہ ورانہ معمولات کے دوران بیماریوں کے بارے میں ملک کا لیبر لا کیا بیان کرتا ہے؟ یہ نیا لیبر قانون – اسمیں مزدور تعلقات کے ضوابط سے متعلق 2021 کا وفاقی حکم نامہ قانون نمبر 33 – نے متحدہ عرب امارات میں نجی شعبے کے لیے ضوابط کو اپ ڈیٹ کر دیا گیا ہے۔ نئے قانون میں شامل بہت سے پہلوؤں میں سے ایک شق ورک پلیس پر لگنے والی چوٹوں اور پیشہ ورانہ بیماریوں کا معاوضہ بھی شامل ہے۔

نیا قانون 1980 کے وفاقی قانون نمبر 8 اور اس کی ترامیم کی جگہ لے گا، اور 2 فروری 2022 سے نافذ العمل ہوگا۔نئے لیبر قانون کا آرٹیکل 37 کام کی جگہ پر لگنے والی چوٹوں کے معاوضے پر بحث کرتا ہے، آرٹیکل 38 ایسے حالات کو دیکھتا ہے جب ایک کارکن اپنے آجر سے اس طرح کے معاوضے کا حقدار نہیں ہوتا ہے۔

آرٹیکل 37 کے مطابق، ایسے حالات میں جن شرائط اور طریقہ کار پر عمل کرنے کی ضرورت ہے ان کا تعین مستقبل کے انتظامی ضوابط میں کیا جائے گا۔ تاہم، آرٹیکل کی شق 3 18,000 سے 200,000 درہم تک کے معاوضے کی وضاحت کرتی ہے جو کسی کارکن کے خاندان کو ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اگروہ کام کی جگہ پرچوٹ لگنے یا پیشہ ورانہ بیماری کی وجہ سے مر جاتا ہے۔ صحیح رقم، شق کے مطابق، کارکن کی آخری دی گئی بنیادی اجرت کے 24 ماہ کے برابر ہو گی، جب تک کہ یہ اوپر بیان کردہ حد میں آتی ہے۔

قانون کا آرٹیکل 38 ایسے معاملات پر روشنی ڈالتا ہے جہاں ایک کارکن اپنے آجر سے معاوضے کا حقدار نہیں ہوگا ان معاملات میں جان بوجھ کر خود کو چوٹ پہنچانا یا شراب یا منشیات کے زیر اثر ہونے جیسی کارروائیوں کا احاطہ کیا گیا ہے۔
کام کی جگہ پر لگنے والی چوٹوں اور پیشہ ورانہ بیماریوں کے بارے میں قانون کیا کہتا ہے اس پر ایک تفصیلی نظر یہ ہے:

آرٹیکل (37) – کام کی پر لگنے والی چوٹوں اور پیشہ ورانہ بیماریوں کا معاوضہ
1. کابینہ کے فیصلے کے ذریعے، وزیر کی تجویز پر اور متعلقہ اداروں، کام کی جگہ پر لگنے والی چوٹوں اور پیشہ ورانہ امراض، مذکورہ بالا میں سے کسی ایک صورت کے پیش آنے کی صورت میں ان حالات اور طریقہ کار کا تعین کیا جائے گا۔ اس سلسلے میں آجر کی ذمہ داریاں اور مستقل مکمل معذوری یا مستقل جزوی معذوری کی صورت میں ورکر کے لیے معاوضے کی رقم، اور اس کی موت کی صورت میں اس کے اہل خانہ کے لیے معاوضہ اور معاوضے کی تقسیم کے قوانین اور اس کی رقم کا جائزہ لیا جائیگا-
2. اگر کوئی کارکن کام کی جگہ پر لگنے والی چوٹ یا پیشہ ورانہ بیماری کا شکار ہو تو آجر کو:
a کارکن کے علاج کے اخراجات اس وقت تک برداشت کرنے پڑیں گے جب تک کہ وہ صحت یاب نہ ہو جائے اور ڈیوٹی کو رپورٹ نہ کر دے۔
ب- اگر کام کی جگہ پر لگنے والی چوٹ یا پیشہ ورانہ بیماری کارکن کو اپنا کام کرنے سے روکتی ہے، تو آجر کارکن کو علاج کی مدت یا چھ ماہ کی مدت کے لیے، جو بھی ہو، اس کی پوری اجرت ادا کرے گا۔ اگر علاج کی مدت چھ ماہ سے زیادہ ہو تو، کارکن کو بعد کے چھ ماہ کے لیے یا جب تک وہ صحت یاب نہیں ہو جاتا، اپنی معذوری ثابت کر دیتا ہے یا مر جاتا ہے، جو بھی پہلے ہو، اسکی آدھی اجرت ادا کی جائے گی۔

3. اگر ورکر کام کی جگہ پر چوٹ یا پیشہ ورانہ بیماری کے نتیجے میں مر جاتا ہے، تو اس کا خاندان 24 ماہ تک مزدور کی بنیادی اجرت کے برابر معاوضے کا حقدار ہوگا، بشرطیکہ معاوضے کی رقم 18,000 درہم سے کم اور 200,000 درہم سے زیادہ نہ ہو- معاوضے کی رقم کا حساب کارکن کو اس کی موت سے پہلے موصول ہونے والی بنیادی اجرت کی بنیاد پر کیا جائے گا اور اس کے جانشینوں میں تقسیم کیا جائے گا جیسا کہ اس حکم نامے کے انتظامی ضوابط کے ذریعے بیان کیا گیا ہے۔ خاندان کی سیورنس تنخواہ، اور کارکن کی وجہ سے دیگر مالی حقوق کے حقوق محفوظ ہوں گے۔

آرٹیکل (38) – ورکر کے کام کی چوٹ کے معاوضے کے حقدار نہ ہونے کے معاملات:
ایک کارکن کام کی چوٹ کے معاوضے کا حقدار نہیں ہوگا، اگر مجاز حکام کی تحقیقات سے پتہ چلتا ہے کہ مندرجہ ذیل واقعات میں سے کوئی ایک واقعہ ہوا ہے:
1. جان بوجھ کر خود کو چوٹ پہنچانے کی صورت میں۔
2. اگر چوٹ شراب، منشیات یا دیگر نفسیاتی مادوں کے استعمال کے زیر اثر ہوئی ہے۔

3. اگر چوٹ کام کی جگہ پر لاگو احتیاطی ہدایات کی جان بوجھ کر خلاف ورزی کا براہ راست نتیجہ ہے، جیسا کہ اس حکم نامے کے قانون کے انتظامی ضوابط میں بیان کیا گیا ہے۔
4. اگر چوٹ کارکن کی جان بوجھ کر بدتمیزی کا براہ راست نتیجہ ہے۔
5. اگر کارکن بغیر کسی سنگین وجہ کے، چیک اپ کرانے یا طبی ادارے کے تجویز کردہ علاج پر عمل کرنے سے انکار کرتا ہے۔