خلیج اردو
دبئی: متحدہ عرب امارات نے خلیجی ممالک میں روزگار کے مواقع میں سب سے زیادہ اضافہ ریکارڈ کیا ہے، جہاں دوسری سہ ماہی میں بھرتیوں میں اوسطاً 4 فیصد اضافہ ہوا۔ یہ انکشاف کوپر فچ کی جانب سے بدھ کو جاری کردہ سہ ماہی رپورٹ میں کیا گیا۔
رپورٹ کے مطابق، سعودی عرب اور عمان میں بھرتیوں میں صرف 2 فیصد اضافہ دیکھنے میں آیا، جبکہ بحرین میں یہ اضافہ 1 فیصد رہا۔ کویت اور قطر میں ملازمتوں میں کمی واقع ہوئی، کویت میں 4 فیصد اور قطر میں 3 فیصد کی کمی ریکارڈ کی گئی۔
✅ بھرتیوں میں اضافے کی بڑی وجوہات:
کوپر فچ کے سی ای او ڈاکٹر ٹریفر مرفی کے مطابق:
-
یو اے ای میں بھرتیوں کی رفتار میں تیزی اس لیے آئی کیونکہ سال کے آغاز میں کیے گئے اسٹریٹجک اقدامات اب عملی شکل اختیار کر رہے ہیں۔
-
-
ڈیجیٹل ورک پرمٹ سسٹم کے آغاز نے بھی بھرتی کے عمل کو تیز اور موثر بنایا۔
-
رئیل اسٹیٹ اور ٹیکنالوجی سیکٹر کی مضبوط کارکردگی نے ملازمتوں کے مواقع بڑھائے۔
انہوں نے کہا کہ یو اے ای کا متنوع اقتصادی ڈھانچہ دیگر خلیجی ممالک کے مقابلے میں زیادہ متحرک ہے، جس سے نوکریوں کے نئے مواقع پیدا ہو رہے ہیں۔
🏦 مالیاتی و رئیل اسٹیٹ سیکٹر کی کارکردگی:
-
بینکنگ اور انشورنس کے شعبے میں مستقل ترقی جاری ہے۔
-
رئیل اسٹیٹ میں ابوظہبی میں خاص طور پر ٹرانزیکشنز میں اضافہ ہوا ہے، جہاں آبادی میں اضافے کے ساتھ رہائشی اور تجارتی منصوبوں کی مانگ بڑھی ہے۔
-
دبئی انٹرنیشنل فنانشل سینٹر (DIFC) اور ابوظہبی گلوبل مارکیٹ (ADGM) جیسے مالیاتی مراکز میں سرمایہ کاری سے متعلق بھرتیوں میں 2 فیصد اضافہ ریکارڈ کیا گیا۔
🕌 عید کی تعطیلات اور سست روی:
دوسری سہ ماہی میں عید الفطر (مارچ کے آخر میں) اور عید الاضحی (جون کے آغاز میں) آنے کے باعث متعدد ممالک میں فیصلہ سازی میں تاخیر اور بھرتیوں میں سست روی دیکھنے میں آئی۔
-
سعودی عرب، عمان اور کویت میں طویل تعطیلات کے باعث بھرتی کا عمل متاثر ہوا۔
-
یو اے ای میں نسبتاً کم تعطیلات کی وجہ سے روزگار کی رفتار برقرار رہی، اور امکانات ہیں کہ کچھ بھرتیاں اب تیسری سہ ماہی میں منتقل ہو جائیں گی۔
📊 نمایاں شعبے:
-
سینئر فنانس، ان ہاؤس لیگل، سیلز اینڈ مارکیٹنگ
-
ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن، ڈیٹا اینڈ اے آئی
-
سی ای او، چیف اسٹریٹجی آفیسر جیسے اعلیٰ عہدے
بینکنگ سیکٹر میں آرٹیفیشل انٹیلیجنس اور آپریشنل ڈیزائن پر سرمایہ کاری کے باعث ایسے ماہرین کی مانگ میں اضافہ ہوا ہے جو فنانس، ٹیکنالوجی اور کمپلائنس میں مہارت رکھتے ہوں۔
⚠️ عارضی ماہرین کی ترجیح:
رپورٹ میں بتایا گیا کہ کئی ادارے مستقل بھرتیوں کے بجائے عارضی کنسلٹنٹس اور نچ ماہرین کی خدمات حاصل کر رہے ہیں، تاکہ بجٹ کنٹرول اور فوری نتائج حاصل کیے جا سکیں۔
کئی کمپنیوں نے چیف اسٹریٹجی آفیسر جیسے عہدے منصوبہ بندی میں رکھے ہوئے ہیں مگر فوری فائدے کے تجزیے کی وجہ سے ان پر بھرتی عارضی طور پر روک دی گئی ہے۔
