خلیج اردو: ٘متحدہ عرب امارات کی وزارت انسانی وسائل اور اماراتائزیشن(ایم او ایچ آر ای) نے حال ہی میں نجی شعبے کے اداروں کو تنبیہ کی ہے کہ وہ کارکنوں کی تنخواہیں وقت پر ادا کریں، جبکہ تنخواہوں کی ادائِیگی اب ویج پروٹیکشن سسٹم (WPS) کے ذریعے کرنے کی ضرورت ہوگی-
ڈبلیو پی ایس، جسے 2009 میں نافذ کیا گیا، ایک الیکٹرانک طریقہ کار ہے جو کارکنوں کی اجرتوں کی بروقت ادائیگی کو یقینی بناتا ہے۔
اس نظام کے تحت ملازمین کی تنخواہیں ان کے بینکوں یا مالیاتی اداروں میں ان کے کھاتوں میں منتقل کی جائیں گی جو متحدہ عرب امارات کے مرکزی بینک سے مجاز ہیں۔
جرمانے
متحدہ عرب امارات کی سرکاری ویب سائٹ کے مطابق، کمپنیوں کو وقت پر تنخواہیں ادا نہ کرنے پر جرمانہ کیا جا سکتا ہے۔ اگر مقررہ تاریخ سے 10 دنوں کے اندر اجرت ادا نہیں کی جاتی ہے تو تنخواہ کو لیٹ سمجھا جاتا ہے۔
>> WPS فراڈ
– چوری یا دھوکہ دہی کے لیے WPS میں غلط ڈیٹا کا اندراج: 5,000 درہم فی کارکن، زیادہ سے زیادہ 50,000 درہم کے ساتھ۔
– WPS کے ذریعے مقررہ تاریخوں پر ادائیگی میں ناکامی: فی ملازم 1,000درہم ۔
– ملازمین کو فرضی پے سلپس پر دستخط کرنے پر مجبور کرنا یہ ظاہر کرتا ہے کہ انہیں ان کی تنخواہیں موصول ہوئی ہیں: 5,000 درہم فی ملازم۔
>> تنخواہوں کی ادائیگی میں تاخیر (100 سے زائد کارکنوں کو ملازمت دینے والی کمپنیاں)
– اگر اجرت میں 60 دن سے زیادہ تاخیر ہوتی ہے، تو فی کارکن 5,000 درہم جرمانہ عائد کیا جائے گا، جس میں زیادہ سے زیادہ 50,000 درہم جرمانہ ہوگا۔
– انہیں تاخیر کی تاریخ سے 16ویں دن سے شروع ہونے والے ورک پرمٹ جاری نہیں کیے جائیں گے۔
– اجرتوں میں ایک ماہ کی تاخیر کرنے والی کمپنیوں کو تعزیری اقدامات کے لیے عدالتی حکام سے رجوع کرنا پڑے گا۔
– ایک ہی مالک کی ملکیت والی تمام کمپنیوں کے خلاف کارروائی کی جائے گی۔
– مالک (مالک) کسی بھی نئی کمپنی کو رجسٹر کرنے کے قابل نہیں ہوں گے۔
– ملازمین کی بینک گارنٹیاں ختم کر دی جائیں گی۔
– کمپنی کو تیسرے زمرے میں زیر کر دیا جائے گا۔
– کارکنوں کو دوسری کمپنیوں میں جانے کی اجازت ہوگی۔
>> تنخواہوں کی تاخیرسے ادائیگی (100 سے کم کارکنوں کو ملازمت دینے والی کمپنیاں)
– اگر کمپنی سال میں ایک سے زیادہ مرتبہ خلاف ورزی کا ارتکاب کرتی ہے، تو MoHRE ان کمپنیوں کے لیے بیان کردہ جرمانے لاگو کرے گا جو 100 سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت دیتی ہیں۔
– ورک پرمٹس پر پابندی
– جرمانہ
– عدالت سے رجوع کرنا۔
