خلیج اردو
دبئی: کبھی امریکہ کا ایچ ون بی ویزا بین الاقوامی پیشہ ور افراد کے لیے ترقی اور مواقع کی علامت سمجھا جاتا تھا، لیکن اب یہ ایک مہنگا ترین "کیریئر لاٹری” بن گیا ہے جس کی قیمت تقریباً 2 لاکھ 8 ہزار ڈالر تک پہنچ چکی ہے۔
امریکی محکمہ محنت (DOL) نے نئی امیگریشن پالیسی کے تحت ’’پری ویلنگ ویج رول‘‘ میں سختی کر دی ہے، جس کے مطابق غیر ملکی ملازمین کو یا تو امریکی مارکیٹ ریٹ کے مطابق یا پھر اتنی ہی تنخواہ دینی ہوگی جتنی کسی امریکی شہری کو اسی تجربے کے ساتھ دی جائے — جو بھی زیادہ ہو۔
اسی اصول کے تحت اب ابتدائی (Level 1) ٹیکنالوجی اور پروفیشنل عہدوں کے لیے کم از کم سالانہ تنخواہ تقریباً 2 لاکھ 8 ہزار ڈالر مقرر کی گئی ہے، جس کا مطلب ہے کہ اب امریکہ میں داخلہ حاصل کرنا ایک مہنگا جوا بن چکا ہے۔
تحقیقی ادارے **نیشنل فاؤنڈیشن فار امریکن پالیسی (NFAP)** کے مطابق یہ تبدیلیاں ایچ ون بی سسٹم کو ’’ایلیٹ ہائرنگ‘‘ کی طرف لے جا رہی ہیں، جس سے بین الاقوامی گریجویٹس اور ابتدائی سطح کے پروفیشنلز کے مواقع کم ہو جائیں گے۔
محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی (DHS) نے ویزا لاٹری کے نظام میں بھی تبدیلی کی تجویز دی ہے، جس کے تحت درخواستوں کو تنخواہ کی بنیاد پر ترجیح دی جائے گی، یعنی زیادہ تنخواہ والے (Level 4) عہدوں کو منتخب ہونے کا زیادہ امکان ہوگا۔
ماہرین کے مطابق، ’’یہ نظام اب نوجوان ٹیلنٹ کے بجائے زیادہ تنخواہ والے ماہرین کو ترجیح دے گا،‘‘ جس کے نتیجے میں عالمی گریجویٹس کی امریکہ میں شمولیت کم ہو سکتی ہے۔
ستمبر 2025 میں وائٹ ہاؤس نے ایک صدارتی حکم نامے کے ذریعے بیشتر نئے ایچ ون بی درخواستوں پر **100,000 ڈالر فیس** عائد کر دی، جس کے بعد ویزا حاصل کرنے کی مجموعی لاگت 2 لاکھ ڈالر سے تجاوز کر گئی۔
**سب سے زیادہ متاثرہ طبقہ**
یو اے ای میں بڑی تعداد میں ایسے پیشہ ور افراد مقیم ہیں جو امریکہ کی کمپنیوں کے لیے کام کرتے ہیں — خاص طور پر بھارت، فلپائن اور پاکستان سے تعلق رکھنے والے ماہرین۔
امریکی شہریتی و امیگریشن سروس (USCIS) کے مطابق، 2022 سے 2023 کے درمیان جاری ہونے والے تمام ایچ ون بی ویزا میں 72 فیصد بھارتی شہریوں کے نام تھے۔
اب نئی فیس اور اجرتی پالیسیوں نے ان کے لیے مالی خطرات کئی گنا بڑھا دیے ہیں۔ امریکی چیمبر آف کامرس نے متنبہ کیا ہے کہ ’’کمپنیاں اب جونیئر ملازمین کو اسپانسر کرنے سے گریز کریں گی اور یا تو مقامی امریکی عملہ رکھیں گی یا کام بیرونِ ملک منتقل کریں گی۔‘‘
**یو اے ای کا ابھرتا ہوا کردار**
ان پالیسیوں کے نتیجے میں خلیجی خطہ، بالخصوص یو اے ای، عالمی ٹیلنٹ کا نیا مرکز بنتا جا رہا ہے۔
امریکی کمپنیوں نے زیادہ اخراجات اور سخت شرائط کے باعث عملہ بیرونِ ملک ہی برقرار رکھنے کا فیصلہ کیا ہے۔
دبئی اور ابوظہبی میں مائیکروسافٹ، ایمیزون، آئی بی ایم اور اوریکل جیسی بڑی کمپنیوں کے ’’گلوبل کیپیبلٹی سینٹرز‘‘ تیزی سے وسعت اختیار کر رہے ہیں۔
**نیا خطرہ: HIRE ایکٹ**
امریکی کانگریس میں زیرِ غور ’’ہائر ایکٹ‘‘ (Halting International Relocation of Employment Act) امریکی کمپنیوں پر 25 فیصد ٹیکس عائد کرنے کی تجویز دیتا ہے جو بیرون ملک سے خدمات حاصل کرتی ہیں۔ اس سے حاصل ہونے والی رقم امریکی ملازمین کی تربیت پر خرچ کی جائے گی۔
ماہرین کے مطابق اگر یہ قانون منظور ہو گیا تو یہ نہ صرف بھارت بلکہ خلیج میں قائم ان کمپنیوں پر بھی اثر ڈالے گا جو امریکی مؤکلین کے لیے خدمات فراہم کرتی ہیں۔
معروف ماہرِ معیشت **رگھورام راجن** نے خبردار کیا ہے کہ ’’اصل خطرہ ویزا فیس نہیں بلکہ خدمات پر بڑھتے ہوئے تجارتی محصولات ہیں۔‘‘
یہ تبدیلیاں عالمی آؤٹ سورسنگ کے منظرنامے کو مکمل طور پر بدل سکتی ہیں، اور یو اے ای جیسے مراکز کے لیے نئے مواقع اور چیلنجز دونوں پیدا کر سکتی ہیں۔
