خلیج اردو
دبئی:دبئی میں ایک ملازم نے اپنے سابق آجر کے خلاف طویل قانونی لڑائی کے بعد 336,000 درہم کی اختتامی سروس مراعات (End-of-Service Benefits) جیت لی ہیں۔ مقدمہ وزارت انسانی وسائل و امارات کاری میں شکایت سے شروع ہوا تھا، جب دونوں فریقین باہمی طور پر معاملہ حل کرنے میں ناکام رہے۔
ملازم نے جولائی 1996 میں ملازمت شروع کی تھی اور مئی 2023 تک غیر معینہ مدت کے معاہدے کے تحت خدمات انجام دیتا رہا، جو تقریباً 27 سالہ سروس کو ظاہر کرتا ہے۔
قانونی فیصلہ کن نکات:
عدالت نے فیصلے کی بنیاد ایک ماہر رپورٹ پر رکھی، جس میں ملازم کی ملازمت کا مکمل دورانیہ اور 14,000 درہم ماہانہ تنخواہ کی تصدیق کی گئی۔ اس بنیاد پر عدالت نے وفاقی حکم نامہ نمبر 33 برائے 2021 کے آرٹیکل 51 کے تحت واجبات کا تعین کیا:
-
پہلے پانچ سال کے لیے 21 دن کی تنخواہ فی سال
-
-
بعد کے ہر سال کے لیے 30 دن کی تنخواہ فی سال
-
زیادہ سے زیادہ دو سال کی تنخواہ کی حد کے ساتھ
عدالت نے یہ بھی واضح کیا کہ اختتامی سروس مراعات سے متعلق کوئی بھی پیشگی معافی یا تصفیہ، جو ملازمت کے اختتام سے قبل کیا جائے، قانونی طور پر کالعدم ہوگا۔ اس اصول کے تحت آجر کی طرف سے پہلے کی گئی کچھ ادائیگیاں غیر مؤثر قرار پائیں۔
اضافی مطالبات اور جوابی دعویٰ:
ملازم کی طرف سے 4,000 درہم واپسی کے ٹکٹ کا مطالبہ عدالت نے مسترد کر دیا، یہ کہتے ہوئے کہ برطرفی کی نوعیت ایسی نہیں تھی کہ آجر کو یہ ادائیگی کرنا پڑے۔ اسی طرح عدالتی فیصلے پر سود کا مطالبہ بھی رد کیا گیا کیونکہ یہ تجارتی تنازعات پر لاگو ہوتا ہے، ملازمت پر نہیں۔
دوسری طرف، آجر نے جوابی دعویٰ بھی دائر کیا جس میں سے ایک حصہ تسلیم کیا گیا۔ عدالت نے ملازم کو ایک اعتراف شدہ قرض کے تحت 100,000 درہم واپس کرنے کا حکم دیا، تاہم دیگر مطالبات مسترد کر دیے گئے۔ آجر کی طرف سے دھوکہ دہی اور اعتماد شکنی سے متعلق جاری فوجداری تحقیقات کے مکمل ہونے تک شہری مقدمے کو روکنے کی درخواست بھی مسترد کر دی گئی۔
عدالتی فیصلہ اور قانونی ماہر کی رائے:
یہ فیصلہ نومبر 2024 میں سنایا گیا۔
ملازم کے وکیل وشال تِنانی کے مطابق، یہ فیصلہ طویل المدتی سروس کے حامل ملازمین کے لیے ایک اہم نظیر ہے اور یو اے ای میں مزدوروں کے حقوق کے تحفظ کی پختہ عکاسی کرتا ہے۔
