متحدہ عرب امارات میں بیشتر ملازمین دفاتر میں مصنوعی ذہانت استعمال کرنے لگے، درمیانی تجربے کے پیشہ ور افراد سب سے آگے

خلیج اردو
متحدہ عرب امارات میں مصنوعی ذہانت کے استعمال میں تیزی سے اضافہ ہورہا ہے اور ایک نئی تحقیق کے مطابق ملک کے بیشتر ملازمین اب دفاتر میں مصنوعی ذہانت کے آلات استعمال کررہے ہیں، جس سے ان کی کارکردگی اور پیداواری صلاحیت میں نمایاں بہتری آئی ہے۔

یہ نتائج SixthFactor کی جانب سے جاری کردہ “یو اے ای مصنوعی ذہانت رجحانات مطالعہ 2026” میں سامنے آئے، جس کے تحت 2026 کی پہلی سہ ماہی میں 1046 افراد سے رائے لی گئی۔

تحقیق کے مطابق متحدہ عرب امارات میں 65.7 فیصد افراد کا کہنا ہے کہ مصنوعی ذہانت کے آلات ان کی روزمرہ کام کی رفتار اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ کررہے ہیں۔ رپورٹ میں بتایا گیا کہ دفاتر، ہائبرڈ ٹیموں اور مختلف کاروباری شعبوں میں مصنوعی ذہانت اب خاموشی سے کام کے انداز کو تبدیل کررہی ہے۔

مطالعے کے مطابق 35 سے 44 سال عمر کے پیشہ ور افراد مصنوعی ذہانت کے استعمال میں سب سے زیادہ اعتماد کا اظہار کررہے ہیں، جن میں 70.9 فیصد نے کہا کہ مصنوعی ذہانت سے ان کی کارکردگی بہتر ہوئی۔ 25 سے 34 سال عمر کے افراد میں یہ شرح 68.2 فیصد رہی۔

ماہرین کے مطابق یہ رجحان اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ مصنوعی ذہانت کا استعمال صرف نوجوانوں تک محدود نہیں بلکہ تجربہ کار پیشہ ور افراد بھی اسے روزمرہ کام کا اہم حصہ بناچکے ہیں۔

Himanshu Vashishtha، جو SixthFactor کے بانی اور عالمی چیف ایگزیکٹو ہیں، نے کہا کہ اس تحقیق نے یہ تاثر غلط ثابت کردیا ہے کہ مصنوعی ذہانت صرف نوجوان نسل اپنا رہی ہے جبکہ سینئر ملازمین اس سے گریز کرتے ہیں۔ ان کے مطابق 35 سے 44 سال عمر کے افراد متحدہ عرب امارات کی پیشہ ورانہ معیشت کی ریڑھ کی ہڈی ہیں اور ان کا اعتماد اس بات کا ثبوت ہے کہ مصنوعی ذہانت عملی طور پر فائدہ دے رہی ہے۔

دوسری جانب ماہرین نے خبردار کیا ہے کہ اداروں کو اب صرف مصنوعی ذہانت متعارف کرانے پر نہیں بلکہ اس کے درست اور ذمہ دارانہ استعمال پر توجہ دینا ہوگی۔

Aws Ismail، جو Marc Ellis کے جنرل منیجر ہیں، نے کہا کہ ملازمین کو یہ سمجھانا ضروری ہے کہ مصنوعی ذہانت انسانوں کی جگہ لینے کے لیے نہیں بلکہ ان کی صلاحیت بڑھانے کے لیے ہے۔ انہوں نے بتایا کہ ان کے ادارے میں ابتدا میں مصنوعی ذہانت کے استعمال کی مخالفت ہوئی، لیکن مسلسل تربیت اور عملی مثالوں کے بعد ملازمین نے اسے قبول کرلیا۔

انہوں نے ڈیٹا لیک ہونے کے خطرات پر بھی زور دیا اور کہا کہ ملازمین کو چاہیے کہ وہ مصنوعی ذہانت پر اپ لوڈ کیے جانے والے مواد کو گمنام بنائیں تاکہ معلومات کے افشا ہونے کا خطرہ کم ہوسکے۔

اسی طرح Ramprakash Ramamoorthy، جو Zoho Corp. میں مصنوعی ذہانت تحقیق کے ڈائریکٹر ہیں، نے کہا کہ اداروں کو مصنوعی ذہانت کو صرف ایک اضافی آلے کے طور پر نہیں بلکہ کام کے مکمل ڈھانچے میں تبدیلی کے طور پر دیکھنا ہوگا۔

انہوں نے کہا کہ اب اصل اہمیت انسانی فیصلے کی ہے، کیونکہ مصنوعی ذہانت بعض اوقات غلط معلومات بھی فراہم کرسکتی ہے۔ ان کے مطابق وہ ملازم جو مصنوعی ذہانت کی تیار کردہ غلط معلومات کو بروقت پہچان لے، دراصل بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کررہا ہوتا ہے۔

تجزیہ کاروں کا کہنا ہے کہ متحدہ عرب امارات میں مصنوعی ذہانت تیزی سے دفاتر اور کاروباری نظام کا مستقل حصہ بنتی جارہی ہے، تاہم اس کے محفوظ، ذمہ دارانہ اور مؤثر استعمال کے لیے تربیت اور نگرانی انتہائی ضروری ہوگی۔