مہینے میں دو ہفتے چھٹی اور چھٹی کے دنوں میں کام ورکر تنخواہ کا مستحق ۔
کویڈ 19 کے سبب بیشتر کمپنیوں نے ورکرز کی تنخواہیں کم کردی ہے یا انکو چھٹی پر بھیج دیا ہے ۔کچھ کمپنیاں ورکرز کو چھٹی کی تنخواہیں دے رہے ہیں جبکہ چند بغیر تنخواہ کے چھٹی دے رہے ہیں لیکن بعض کمپنیاں ایسی بھی ہے جو مہینے میں دو ہفتے بغیر تنخواہ کے ورکرز سے کام بھی کروا رہی ہیں ۔
جو کمپنیاں بغیر تنخواہ چھٹی دے اور چھٹی کے دنوں میں کام کرنے کا حکم دے تو ورکر تنخواہ کا مستحق ہوتا ہے اور قانون بھی اسکو تنخواہ لینے کا حقدار سمجھتا ہے ۔
اگر کمپنی اپنے ملازم سے یہ مطالبہ کرے کہ ملازمت کے معاہدے میں ترمیم کرو جس میں یہ کہا جائے کہ اگلے چار ماہ کے لئے ایک مہینے میں دو ہفتوں کے لئے بلا معاوضہ چھٹی پر رہو اور اس کے مطابق تنخواہ میں کٹوتی کی جائے گی جبکہ کمپنی بلا معاوضہ چھٹی کی مدت کے دوران کام کرنے کے لئے کہہ رہا ہے۔ تو امارتی قانون کے مطابق ورکر پوری تنخواہ لینے کا حقدار ہے ۔
اگر کوڈ 19 وبائی بیماری کی وجہ سے کمپنی اگلے چار ماہ تک کم تنخواہ کے ساتھ ایک مہینے میں دو ہفتوں کے لئے آپ کو بلا معاوضہ چھٹی پر رکھنے پر غور کرتی ہے تو متحدہ عرب امارات میں روزگار کے تعلقات کو منظم کرنے کے لئے 1980 کے وفاقی قانون نمبر (8) کی شقوں (‘روزگار قانون’) اور نجی شعبے کے اداروں میں روزگار کے استحکام سے متعلق 2020 کے وزارتی قرارداد نمبر (279) کی دفعات۔ ناول کورونا وائرس پھیلنے پر قابو پانے کے لئے احتیاطی تدابیر کی درخواست کے دوران (‘2020 کا وزارتی قرارداد نمبر 279 ‘) قابل اطلاق ہے۔
واضح رہے کہ متحدہ عرب امارات میں ایک کمپنی کسی ملازم سے بلا معاوضہ چھٹی پر جانے کا مطالبہ کرسکتی ہے اگر کمپنی کویڈ 19 وبائی مرض سے متاثر ہوئی ہے۔ یہ 2020 کے وزارتی قرارداد نمبر 279 کے آرٹیکل 2 کے مطابق ہے ، جس میں کہا گیا ہے: "مذکورہ بالا احتیاطی اقدامات سے متاثرہ اسٹیبلشمنٹ جو اپنے روزگار کے تعلقات کو از سر نو تشکیل دینا چاہتے ہیں ، آہستہ آہستہ اور معاہدے کے تحت غیر قومی ملازم کے ساتھ مندرجہ ذیل اقدامات اٹھائیں۔
ریموٹ ورکنگ سسٹم لگائیں۔ تنخوا ادا کرکے چھٹی دیں ۔بلا معاوضہ رخصت دے۔مذکورہ مدت کے دوران تنخواہ میں عارضی طور پر کمی کرنا اور تنخواہ میں مستقل کمی کرنا شامل ہے۔
قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنا پر کمپنی آپ سے عارضی سند پر وزارت انسانی وسائل اور امارت کی وزارت (‘موہری’) پر دستخط کرنے کے لئے کہہ سکتی ہے جس میں آپ کی بلاجواز چھٹی کی مدت اور آپ کی کم تنخواہ شامل ہوگی۔ یہ 2020 کے وزارتی قرارداد نمبر 279 کے آرٹیکل 5 کے مطابق ہے ، جس میں کہا گیا ہے: "وہ اسٹیبلشمنٹ جو مذکورہ مدت کے دوران غیر ملکی ملازمین کی تنخواہ میں عارضی طور پر کمی کرنا چاہتی ہے۔
اس آرٹیکل کی شق 1 میں مذکور ضمیمہ کی تجدید دونوں فریقوں کے مابین معاہدہ ہو گا۔
اس آرٹیکل کی شق 1 میں جس ضمیمہ کا حوالہ دیا گیا ہے اسے دو کاپیاں دی جائے گی ، ہر فریق کو ایک کاپی رکھنا ہوگی اور کمپنی سے جب بھی پوچھے گی تو اسے وزارت کے سامنے پیش کرنے کا پابند ہوگا ۔
مزید یہ کہ ‘عارضی اضافی ضمیمہ’ پر دستخط کرنا آپ کی صوابدید پر ہے اور کمپنی آپ کو اس پر دستخط کرنے پر مجبور نہیں کرسکتا ہے۔ واضح رہے کہ متحدہ عرب امارات میں کسی بھی دستاویز پر دستخط کرنے پر مجبور کرنا متحدہ عرب امارات کے تعزیراتی ضابطہ کے اجرا سے متعلق 1987 کے وفاقی قانون نمبر (3) کے آرٹیکل 397 کے مطابق مجرمانہ عمل ہے۔
متحدہ عرب امارات میں کمپنی اپنے ملازمین کو ملازمت کے لئے کام کرنے کی مدت کے تنخواہ ادا کرے۔ یہ روزگار قانون کے آرٹیکل 60 کے مطابق ہے ، جس میں کہا گیا ہے کہ: "خاص حقوق ادا کرنے کے لئے ملازمین کے معاوضے میں سے کسی بھی رقم کی کٹوتی نہیں کی جاسکتی ہے ۔
تنخواہ میں کٹوتی تنخواہ کے دس فیصد سے زیادہ نہ ہو۔ایسی قسطیں جو ملازمین کے ذریعہ ان کے معاوضے سے موصول ہوتی ہیں وہ ادا کریں جیسے معاشرتی تحفظ اور انشورنس اسکیمیں۔ بچت فنڈ میں ملازمین کی سبسکرپشنز یا فنڈ میں ادائیگی اور ایڈوانس کو ادا کریں
ایک ملازم کی حیثیت سے آپ معاوضے کے مستحق ہیں اگر آپ کو تنخواہ کی عدم ادائیگی کی مدت کے دوران ملازمت حاصل ہے اور اگر ملازمت کے ایسے دنوں میں چھٹی کے ساتھ معاوضہ نہیں دیا جاتا ہے۔ یہ روزگار قانون کے آرٹیکل 81 کے مطابق ہے ، جس میں کہا گیا ہے:
"اگر کام کی شرائط کے سبب یہ ضروری ہو کہ ملازم چھٹیوں یا آرام کے دنوں میں کام کرے جس کے خلاف اسے پوری یا جزوی تنخواہ مل جاتی ہے تو اس کی بدلے میں اس کی تنخواہ میں 50 فیصد اضافے کے ساتھ معاوضہ ادا کیا جائے گا ، لیکن اگر اسے معاوضہ نہیں دیا گیا ہے۔ چھٹی کے ساتھ ہی ، اس کے لئے ، مالک اسے کام کی دنوں کے 150 فیصد کے برابر اپنی بنیادی تنخواہ میں اضافہ کرے گا۔ ”
Source : Khaleej Times
