خلیج اردو: سوال: میں نے دبئی کی ایک کمپنی سے استعفیٰ دے دیا جب مجھے دوسری بہتر پیشکش ملی۔ میں نے آفر لیٹر قبول کرنے اور دستخط کرنے کے بعد استعفیٰ دے دیا۔ جس کمپنی نے مجھے یہ پیشکش کی تھی وہ اب میرے ویزا پر کارروائی میں تاخیر کر رہی ہے۔ انہوں نے اس پیشکش کو منسوخ نہیں کیا لیکن کہا کہ رسمی طور پر وقت لگے گا۔ ایسی صورت حال میں کیا کروں؟ اگر میرا موجودہ ویزا منسوخ ہو گیا ہے تو ، میں اور میرا خاندان کتنا عرصہ متحدہ عرب امارات میں رہ سکتے ہیں؟ کیا اس میں توسیع کا کوئی طریقہ ہے؟ مثال کے طور پر ، سیاحتی ویزا حاصل کروں؟ یا نیز ، جس آفر لیٹر پر میں نے دستخط کیے ہیں کیا اس کی کوئی قانونی قیمت ہے؟ اگر چیزیں میل نہیں کھاتیں تو کیا میں نئی کمپنی پر مقدمہ کر سکتا ہوں؟
جواب: آپ کے سوالات کے مطابق ، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ کو متحدہ عرب امارات کی سرزمین میں واقع ایک کمپنی سے روزگار کی پیشکش کا خط موصول ہوا ہے اور اسی وجہ سے ، وزارت انسانی وسائل اور امارات کی وزارت کے 2015 کے وزارتی فرمان نمبر (764) کی منظوری دی گئی ہے۔ معیاری ملازمت کے معاہدے (‘2015 کا وزارتی فرمان نمبر (764)’ لاگو ہوتے ہیں۔
واضح رہے کہ متحدہ عرب امارات میں ایک بار رہائشی ویزا منسوخ ہونے کے بعد ، کوئی فرد ملک میں منسوخی کے دن سے 30 دن کی رعایتی مدت کے لیے رہ سکتا ہے۔ رعایتی مدت ختم ہونے سے پہلے ، ایک فرد کو متحدہ عرب امارات چھوڑنا چاہیے یا ملک میں رہنے کی اپنی حیثیت کو تبدیل کرنا چاہیے۔ رہائشی ویزا منسوخ ہونے کے بعد آپ اور آپ کا خاندان متحدہ عرب امارات میں 30 دن تک رہ سکتا ہے۔
2015 کے وزارتی فرمان نمبر (764) کی دفعات کے مطابق ، یہ نوٹ کیا جا سکتا ہے کہ ایک آجر کو ایک ملازم کو ایک روزگار کا خط فراہم کرنا ہوتا ہے جو کہ وزارت انسانی وسائل کی طرف سے جاری کردہ معیاری روزگار کے معاہدے کے مطابق ہے۔ اور اماراتائزیشن (MOHRE) اور اسی کو MOHRE کے ساتھ رجسٹر کرنے کی ضرورت ہے۔ روزگار کے خط پر آجر اور ملازم دونوں کا دستخط ہونا ضروری ہے۔ 2015 کے وزارتی فرمان نمبر (764) کے آرٹیکل 1 میں کہا گیا ہے کہ "روزگار کے معاہدے کا نمونہ اب سے معیاری روزگار کے معاہدے کے طور پر استعمال کے لیے اپنایا گیا ہے۔ یو اے ای میں ملازمت کے مقصد کے لیے غیر ملکی ملازم کو داخل کرنے کی عارضی منظوری اس وقت تک نہیں دی جا سکتی جب تک روزگار کی پیشکش جو معیاری روزگار کے معاہدے کے مطابق ہے ملازم کو پیش کیا جاتا ہے اور اس پر دستخط کیے جاتے ہیں۔ ”
قانون کی مذکورہ بالا شق کی بنیاد پر ، اگر آپ اور آپ کے ممکنہ آجر نے ایم او ایچ آر ای کے فراہم کردہ فارمیٹ میں ایمپلائمنٹ آفر لیٹر پر دستخط کیے ہیں اور اسے ایم او ایچ آر ای کے ساتھ رجسٹر کیا ہے ، اور اس صورت میں ، آپ کا ممکنہ آجر مذکورہ آفر لیٹر کی خلاف ورزی کرتا ہے اور ملازمت نہیں دیتا ہے۔ آپ ، پھر آپ اپنے ممکنہ آجر کے خلاف MOHRE کے ساتھ آپ اور متوقع آجر کے دستخط شدہ روزگار کے آفر لیٹر کی خلاف ورزی کی شکایت درج کروا سکتے ہیں۔
تاہم ، اگر آپ اور آپ کے ممکنہ آجر نے اس آفر لیٹر پر دستخط کیے ہیں اور اسے قبول کیا ہے جو MOHRE فارمیٹ کے مطابق نہیں ہے اور اگر یہ MOHRE کے ساتھ رجسٹرڈ نہیں ہے تو آپ اپنے ممکنہ آج کے خلاف MOHRE میں شکایت درج کرنے کی پوزیشن میں نہیں ہیں۔ تاہم ، آپ اور آپ کے ممکنہ آجر دونوں کے دستخط شدہ دستخط شدہ آفر لیٹر کی بنیاد پر ، آپ متحدہ عرب امارات کے قابل دائرہ اختیار کی عدالت میں ممکنہ آجر کے خلاف سول دعویٰ دائر کرنے کے امکان پر غور کر سکتے ہیں۔ اس معاملے پر مزید قانونی مشورے کے لیے ، آپ متحدہ عرب امارات میں قانونی ماہر سے مشورہ کر سکتے ہیں۔
