خلیج اردو
دبئی:میٹروپولیٹن گروپ، جو یو اے ای کی معروف رئیل اسٹیٹ گروپ ہے، ایک بار پھر 2025 میں گریٹ پلیس ٹو ورک کی جانب سے بڑے کاروباری اداروں کی کیٹیگری میں یو اے ای کے بہترین ورک پلیسز میں شامل ہو گیا ہے۔ اس کا اعلان گزشتہ ماہ ان کی سالانہ ایوارڈز تقریب میں کیا گیا۔
یہ گروپ تاریخ رقم کرتا رہتا ہے کیونکہ یہ واحد رئیل اسٹیٹ بروکریج ہے جو کبھی بھی ٹاپ 10 میں آیا ہے، اور یہ ایک ایسا اعزاز ہے جو ایک ایسی صنعت میں اور بھی زیادہ اہمیت رکھتا ہے جو عموماً انتہائی مقابلہ جاتی اور مطالبہ کرنے والی سمجھی جاتی ہے۔ رئیل اسٹیٹ کو اس کے دباؤ والے ماحول کے لیے جانا جاتا ہے، جہاں کامیابی لچک، مہارت، اور شدید مارکیٹ کی حالتوں میں توازن کے ذریعے حاصل کی جاتی ہے۔ میٹروپولیٹن گروپ کے لیے اس میدان میں بہترین ورک پلیس کے طور پر سامنے آنا اس کی محنت اور مسلسل کوششوں کی عکاسی کرتا ہے جو اس نے اپنے ایجنٹس کے لیے ایک معاون اور مضبوط ثقافت کو فروغ دینے کے لیے کی ہے۔
اس سرکاری فہرست میں یو اے ای کے بہترین آجر کی درجہ بندی خفیہ طور پر تمام ملازمین کی آراء اور انتظامی طریقوں اور ورک پلیس کی ثقافت کے آڈٹ کی بنیاد پر کی جاتی ہے۔ 2024 میں، گروپ نے یو اے ای میں بہترین ورک پلیس کے طور پر اپنی سب سے بلند درجہ بندی حاصل کی، 2023 سے تین مقامات اوپر آتے ہوئے۔ گروپ کو 2022 میں جی سی سی میں خواتین کے لیے #1 بہترین جگہ کے طور پر بھی تسلیم کیا گیا اور وہ مسلسل دو سالوں سے جی سی سی میں ملینیلز کے لیے بہترین ورک پلیس کی فہرست میں شامل ہے۔
"میٹروپولیٹن گروپ کا واضح وژن ہے کہ وہ یو اے ای میں رئیل اسٹیٹ سروسز کے لیے #1 بروکریج اور رئیل اسٹیٹ کمیونٹی کے لیے ایک پسندیدہ آجر کے طور پر پہچانا جائے،” نکیتا کزنیٹسوو، سی ای او میٹروپولیٹن گروپ نے کہا۔ "یہ پہچان ہماری پوری ٹیم کی محنت اور لگن کا اعتراف ہے۔ میٹروپولیٹن گروپ میں ہم ہمیشہ یہ مانتے ہیں کہ ایک کامیاب ورک پلیس ثقافت ہماری کامیابی کی کلید ہے اور یہ کامیابی ہماری مسلسل کوششوں کا نتیجہ ہے جو ہم نے ملازمین کی ترقی، مشغولیت اور اختیار دینے کے لیے کی ہیں۔”
میٹروپولیٹن گروپ کی کامیابی کے اہم عوامل میں 2024 میں مختلف لوگوں اور ثقافت کے اقدامات میں کی گئی بڑی سرمایہ کاری تھی۔ ان نئے پروگراموں کا مقصد گروپ کی بنیادی قدروں کو مضبوط کرنا، ایک مضبوط فیڈ بیک کلچر کو فروغ دینا، پہچان اور انعامات کو بڑھانا، جدت کو فروغ دینا، اور ملازمین کی تربیت اور ترقی کو ترجیح دینا تھا۔
مائیک فلیٹ، ڈپٹی سی ای او میٹروپولیٹن گروپ نے کہا: "رئیل اسٹیٹ ایک دباؤ والا شعبہ ہے، خاص طور پر ان ایجنٹس کے لیے جو کمیشن کی بنیاد پر کام کرتے ہیں، جہاں کامیابی کا انحصار صرف کارکردگی پر ہوتا ہے۔ اس لیے صحیح سپورٹ سسٹم، تربیت اور ورک پلیس کلچر ضروری ہے۔ میٹروپولیٹن گروپ میں ہم اپنے لوگوں میں سرمایہ کاری کرتے ہیں تاکہ وہ ان ٹولز، رہنمائی اور ماحول کو حاصل کریں جن کی انہیں کامیابی کے لیے ضرورت ہے۔ یو اے ای کے ٹاپ ورک پلیسز میں مسلسل چوتھے سال شامل ہونا اس بات کا ثبوت ہے کہ ہم نے ایک ایسی ثقافت تخلیق کی ہے جہاں ایجنٹس کامیاب ہو سکتے ہیں اور اپنی مکمل صلاحیت تک پہنچ سکتے ہیں۔”
گروپ نے 2024 میں ملازمین کے تجربے اور ورک کلچر کو مزید بڑھانے کے لیے کئی نئی پہلیں متعارف کروائیں۔
DRIVE اقدار: گروپ نے اپنی بنیادی قدروں کا جائزہ لیا، جس کے نتیجے میں DRIVE کی تخلیق ہوئی – جو کہ نظم و ضبط، احترام، ایمانداری، چمک اور عمدگی کی نمائندگی کرتا ہے۔ یہ قدریں گروپ کے عزم کی عکاسی کرتی ہیں اور ان کو روزمرہ کے کاموں اور بھرتی کے عمل میں شامل کیا گیا ہے، اور ایوارڈ کی کیٹیگریز متعارف کرائی گئیں تاکہ وہ ملازمین جو ان قدروں کی عکاسی کرتے ہیں، ان کی پہچان کی جا سکے۔ گروپ نے ایک نیا اخلاقی فریم ورک بھی قائم کیا ہے جس کی حمایت ایک اخلاقی کمیٹی کرتی ہے تاکہ تنظیم میں درست رویے کو فروغ دیا جا سکے۔
فیڈبیک کلچر: گروپ نے اپنے ملازمین کی ثقافت کو مزید مضبوط بنانے کے لیے کئی نئی پہلیں متعارف کرائیں تاکہ فیڈبیک کو بڑھاوا دیا جا سکے اور کھلی بات چیت کی حوصلہ افزائی کی جا سکے۔ باقاعدہ ملازم سروے کیے گئے تاکہ ورک ماحول کے تمام پہلوؤں پر فیڈبیک حاصل کیا جا سکے اور پہلے لائن منیجرز سے بھی رائے لی گئی۔ ان سروے کے نتائج کے مطابق عملی منصوبے تیار کیے گئے تاکہ ملازمین کو یہ محسوس ہو کہ ان کی آواز سنی جا رہی ہے۔ کمپنی نے ایک کھلی دروازہ پالیسی بھی متعارف کرائی ہے، جس کے تحت سی ای او اور ڈپٹی سی ای او براہ راست فیڈبیک کے لیے دستیاب ہیں۔
جدت: میٹروپولیٹن مائنڈز پہل نے ملازمین کو نئے خیالات دینے کی ترغیب دی، جس کے نتیجے میں صرف دو مہینوں میں 25 نئے خیالات پیش کیے گئے جن میں سے کچھ کو پہلے ہی عمل میں لایا جا چکا ہے۔ ترقی کو مزید بڑھانے کے لیے کمپنی نے میٹروپولیٹن آن لائن اکیڈمی کا آغاز کیا ہے تاکہ ملازمین کو جدید ترین سیلز تربیت، مصنوعات کے علم اور کیریئر کی ترقی کے ٹولز فراہم کیے جا سکیں۔
میٹروپولیٹن ایسینشلز: گروپ نے ایک نئی ہنر سیکھنے کا پروگرام بھی متعارف کرایا ہے جو ایک ہائی پرفارمنگ سیلز ایجنٹ کے لیے ضروری مہارتوں پر مرکوز ہے۔ یہ کورس لائیو لرننگ، آن لائن کیپسولز اور کام پر مبنی اسائنمنٹس کے ذریعے کلائنٹ کے ساتھ بہترین تعاملات کے اعلی معیار کو حاصل کرنے پر مرکوز ہے۔ پروگرام مکمل کرنے پر سیکھنے والوں کو ایک تصدیق شدہ میٹروپولیٹن ایجنٹ کے طور پر توثیق کیا جاتا ہے۔
سی ایس آر اور ٹیم بلڈنگ: گروپ کا ملازمین کی مشغولیت کے لیے دفتر سے باہر بھی عزم ہے۔ 2024 میں گروپ نے ابو ظبی کے سعیدیات جزیرے پر ساحل کو صاف کرنے کے ایونٹ کا انعقاد کیا، جس کے ساتھ ایک آؤٹ ڈور ٹیم بلڈنگ ایونٹ بھی منعقد کیا گیا، جس میں 650 سے زائد ملازمین نے شرکت کی اور گلوبل گیونگ انیشی ایٹو، بائے 1 گیو 1 کے ساتھ شراکت داری میں افریقہ میں 900 سے زائد بچوں کے لیے تعلیمی مواد فراہم کیا۔ دیگر شراکت داریوں میں NYU اور سوربون یونیورسٹی شامل ہیں، جو ابوظہبی میں طلباء کے لیے نئے انٹرنشپ مواقع فراہم کرتی ہیں۔
میٹروپولیٹن گروپ کی جانب سے 18 اپریل کو 10 بجے اپنے دفتر، السلام ٹاور، دبئی میں نصف دن کی بھرتی ایونٹ کا انعقاد کیا جائے گا۔ اس ایونٹ میں شرکت کرنے والے افراد کو وہ ٹولز اور حکمت عملیوں کے بارے میں قیمتی بصیرت حاصل ہوگی جن کا میٹروپولیٹن ایجنٹس اپنی زبردست سیلز کامیابی کے حصول کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ ایونٹ میں شرکت کے لیے رجسٹر کرنے کے لیے آپ یہاں کلک کر سکتے ہیں۔
میٹروپولیٹن گروپ میں تین مکمل سروس رئیل اسٹیٹ ایجنسیز شامل ہیں: میٹروپولیٹن پریمیم پراپرٹیز (دبئی)، میٹروپولیٹن کیپٹل رئیل اسٹیٹ ایل ایل سی (ابوظہبی)، اور لکسری امیوبیلیئن جی ایم بی ایچ (ویانا)۔ گروپ قانونی خدمات میٹروپولیٹن کنسلٹنگ ایف زیڈ ای کے ذریعے فراہم کرتا ہے اور اس کی لگژری ڈویژن پینٹ ہاؤس ڈاٹ اے ای، میٹروپولیٹن کی مدد سے انتہائی ہائی نیٹ ورتھ افراد کو خدمات فراہم کرتا ہے۔
