متحدہ عرب امارات اور دیگر خلیجی ممالک میں کمپنیوں کی جانب سے منصوبوں کی تکمیل کے لیے عارضی اور کنٹریکٹ ملازمین کی بھرتیوں میں اضافہ ہو رہا ہے

خلیج اردو
متحدہ عرب امارات اور دیگر خلیجی ممالک میں کمپنیوں کی جانب سے منصوبوں کی تکمیل کے لیے عارضی اور کنٹریکٹ ملازمین کی بھرتیوں میں اضافہ ہو رہا ہے۔ بھرتیوں سے متعلق ادارے ہیز کی نئی تحقیق کے مطابق خطے میں 38 فیصد ادارے دو سال پہلے کے مقابلے میں اب زیادہ کنٹریکٹ ملازمین کی خدمات حاصل کر رہے ہیں۔

ہیز کی جانب سے لنکڈ اِن پر کیے گئے پہلے سروے میں ایک ہزار 636 افراد نے حصہ لیا۔ ان میں سے 26 فیصد نے بتایا کہ ان کے اداروں میں کنٹریکٹ ملازمین کے استعمال میں کوئی خاص تبدیلی نہیں آئی، 21 فیصد نے کہا کہ اس میں کمی ہوئی ہے، جبکہ 16 فیصد کے مطابق ان کے ادارے کنٹریکٹ ملازمین نہیں رکھتے۔

دوسرے سروے میں ایک ہزار 323 افراد سے پوچھا گیا کہ ادارے عارضی ملازمین کی خدمات کیوں حاصل کرتے ہیں۔ 43 فیصد شرکا نے منصوبوں سے متعلق کام کی طلب پوری کرنے کو بنیادی وجہ قرار دیا۔ 32 فیصد نے افرادی قوت میں لچک، 15 فیصد نے ضابطوں کی پابندی اور خطرات کم کرنے، جبکہ 10 فیصد نے موزوں امیدوار تلاش کرنے کو کنٹریکٹ ملازمین رکھنے کی وجہ بتایا۔

ہیز مڈل ایسٹ کے سینئر ڈائریکٹر ریان ٹیگ کے مطابق عارضی پیشہ ور افراد ان کمپنیوں کے لیے تیز رفتار اور لچکدار حل فراہم کرتے ہیں جنہیں کسی منصوبے کے لیے اضافی مہارت یا مدد درکار ہوتی ہے۔ ان کا کہنا تھا کہ سروے میں منصوبوں کی طلب کنٹریکٹ ملازمین رکھنے کی سب سے بڑی وجہ سامنے آئی، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ادارے ملازمین کی تعداد بڑھانے کے بجائے ضرورت کے مطابق مہارت حاصل کرنے پر توجہ دے رہے ہیں۔

ریان ٹیگ کے مطابق کمپنیاں مستقل ملازمین کی تعداد میں اضافہ کیے بغیر مخصوص مدت کے لیے ماہر افراد کی خدمات حاصل کرنا چاہتی ہیں۔ خطے میں کاروباری ترقی کے منصوبوں، ٹیکنالوجی میں مسلسل سرمایہ کاری اور بدلتی ہوئی مہارتوں کی ضروریات کے باعث کنٹریکٹ ملازمتوں کی اہمیت بڑھ رہی ہے۔ متعدد منصوبوں کے لیے مخصوص مہارتیں محدود مدت تک درکار ہوتی ہیں، جس سے عارضی بھرتیاں اداروں اور پیشہ ور افراد دونوں کے لیے موزوں بن رہی ہیں۔

سروے میں تقریباً ایک تہائی شرکا نے افرادی قوت میں لچک کو کنٹریکٹ ملازمین رکھنے کی بنیادی وجہ قرار دیا۔ اس طریقہ کار کے ذریعے ادارے منصوبوں کی ضروریات، مارکیٹ کی صورتحال اور کاروباری ترجیحات کے مطابق اپنی ٹیموں میں اضافہ یا کمی کر سکتے ہیں۔

ریان ٹیگ نے کہا کہ مستقل اور عارضی ملازمتوں کے درمیان فرق بتدریج کم ہو رہا ہے۔ ادارے اب ایسے مشترکہ ورک فورس ماڈل اپنا رہے ہیں جن میں مستقل ملازمین کے ساتھ عارضی ماہرین بھی شامل ہوتے ہیں۔ اس طرح کمپنیوں کو مطلوبہ مہارتیں زیادہ مؤثر انداز میں حاصل کرنے اور کاروباری حالات کے مطابق لچک برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے۔

خلیجی ممالک میں ترقی اور تبدیلی کے منصوبے جاری رہنے کے باعث کنٹریکٹ ملازمتوں کا کردار مزید اہم ہونے کا امکان ہے۔ اس رجحان سے اداروں کو منصوبوں کے لیے مطلوبہ مہارت حاصل کرنے اور مستقل افرادی قوت میں اضافے کے بغیر کاروباری اہداف پورے کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔