متحدہ عرب امارات: دفتر میں خاموش بُلنگ کے خطرات پر ماہرین کی وارننگ

خلیج اردو
دبئی: نئے ملازمین، خاص طور پر جنہیں مقامی تجربہ نہیں ہے، دفتر میں خاموش بُلنگ کا شکار ہو سکتے ہیں۔

خاموش بُلنگ میں تضحیک، تنہائی، ذمہ داری سے الگ کرنا شامل ہے، جو آغاز میں واضح نہیں ہوتا۔

ایسے رویے اکثر آنکھوں سے بچ جاتے ہیں، لیکن اعتماد اور ذہنی صحت پر اثر ڈال سکتے ہیں۔

مارک ایلس کنسلٹنگ کے ڈائریکٹر اوس اسماعیل کے مطابق، چھوٹے مگر بار بار ہونے والے رویے ملازمین کو کم تر محسوس کرواتے ہیں۔

طویل عرصے تک یہ سلسلہ جاری رہے تو ملازمین withdrawn، anxious اور بولنے میں خوفزدہ ہو سکتے ہیں۔

پیدا ہونے والے مسائل میں نیند کی خرابی، chronic stress اور declining mental health شامل ہیں۔

TASC آؤٹ سورسنگ کے سینئر نائب صدر پیڈرو لاسیردا کے مطابق، رپورٹس کم درج کی جاتی ہیں کیونکہ ملازمین پراسس پر اعتماد نہیں کرتے۔

کچھ ملازمین خوفزدہ ہیں کہ شکایت سے retaliation یا راز داری کے مسائل پیدا ہوں گے۔

LINKVIVA کی ڈائریکٹر جیسسی کوئنٹیلا کے مطابق، بُلنگ کا اثر تب ظاہر ہوتا ہے جب یہ طویل عرصے تک جاری رہتا ہے۔

ملازمین کی کارکردگی متاثر ہو سکتی ہے، اور وہ meetings یا بعض ساتھیوں سے گریز کرتے ہیں۔

ر کی مثال کے مطابق، مناسب رہنمائی اور ماحول کی تبدیلی نے اس کے تجربے کو بہتر بنایا۔

ماہرین کا کہنا ہے کہ بُلنگ کا حل صرف پالیسیوں میں نہیں بلکہ عملی اقدامات، بروقت HR مداخلت، اور ملازمین کے اعتماد پر بھی منحصر ہے۔

نئے یا غیر ملکی ملازمین کے لیے یقین رکھنا مشکل ہوتا ہے کہ شکایت کرنے پر انہیں نقصان نہیں ہوگا۔