خلیج اردو: کسی ملازم کا کیا حق ہے اگر اس کی کمپنی کا ہیومن ریسورس (ایچ آر) ڈیپارٹمنٹ مطالبہ کرے کہ وہ اپنا پاسپورٹ انکے حوالے کرے؟ یہ سوال خلیج اردو کے ایک قاری نے اٹھایا تھا۔
انہوں نے لکھا: "میں نے حال ہی میں ایک نئی کمپنی میں شمولیت اختیار کی ہے اور اپنی پرانی کمپنی کے برعکس ، یہاں ملازمین سے کہا جاتا ہے کہ وہ اپنا پاسپورٹ محکمہ ایچ آر کو پیش کریں۔ میں محکمہ ایچ آر کو اپنا پاسپورٹ دینے میں راضی نہیں ہوں ، لیکن میں اپنے ساتھیوں سے سمجھتا ہوں کہ یہ ایک ضرورت ہے۔ کیا یہ قانونی ہے اور اگر میں اپنا پاسپورٹ نہ دینے پر اصرار کرتا ہوں تو کیا مجھے اپنے کام کی جگہ پر کسی قسم کی پریشانی کا سامنا کرنا پڑے گا؟ براہ مہربانی، مشورہ دیں!”
خلیج اردو نے متحدہ عرب امارات میں قائم ایک قانونی کمپنی ایلنگر اور پارٹنرز کے مینیجنگ پارٹنر احمد ایلنگر کے ساتھ قاری کے سوال کو اٹھایا ، جس نے کہا ہے کہ آجر کے لئے ملازم کی مرضی کے خلاف کسی ملازم کا پاسپورٹ روکنا غیر قانونی ہے۔
انہوں نے کہا ، "آجر کو صرف اس صورت میں ملازم کے پاسپورٹ پر قبضہ کرنا چاہئے جب وہ سرکاری کاروبار کرتے ہیں (یعنی ویزا جاری کرنا ، تجدید کرنا اور / یا منسوخی) اور پاسپورٹ ملازمین کو براہ راست مکمل ہونے کے بعد واپس کردینا چاہئے۔”
“ملازم کے روزگار ویزا کے حصول یا ملازمت کا ویزا منسوخ ہونے کے بعد ، آجر کو فوری طور پر ملازمین کو پاسپورٹ واپس کرنا چاہئے۔ تاہم ، یہ ہمیشہ ایسا نہیں ہوتا ہے ، اور اگر آجر رضاکارانہ طور پر پاسپورٹ حوالے نہیں کرتا ہے تو ملازم کو فوری طور پر انکار کے خلاف سرکاری پوزیشن لینا چاہئے اور تحریری طور پر پاسپورٹ کی واپسی کی درخواست کرنی چاہئے۔ ایک تحریری منظوری
ایلنگر نے یہ بھی مشورہ دیا کہ آجر سے سرکاری خط وصول کرنا ایسے معاملات میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے۔
اگر آجر ملازمین کا پاسپورٹ روکنے پر اصرار کرتا ہے ، ملازم کے پاسپورٹ کی واپسی کے لئے تحریری درخواست پیش کرنے کے بعد ، ملازم کو کمپنی سے سرکاری خط جاری کرنے کی درخواست کرنی چاہئے جس میں اس بات کی تصدیق کی جاتی ہے کہ ملازمین کے پاسپورٹ انکے پاس ہیں اور اس کارروائی کے پیچھے اسکی وجہ یہ خط تاریخ کے مطابق ہونا چاہئے ، کمپنی کے لیٹر ہیڈ پر ہونا چاہئے ، کمپنی کے مجاز نمائندے کے ذریعہ مہر ثبت اور دستخط کرنا چاہئے۔ خط میں ملازم کا نام ، پاسپورٹ کی تفصیلات اور ملازم کا پاسپورٹ روکنے کی وجہ اور یہ فیصلہ کرنے والے شخص کے نام کا ذکر کرنا چاہئے۔ اگر آجر کسی اہلکار کے دستخط شدہ اور ڈاک ٹکٹ والے خط کے لئے ملازم کی درخواست کی تعمیل نہیں کرتا ہے ، تو ملازم کو اپنے پاسپورٹ کی تاریخی اور اپنے آجر کے کسی مجاز نمائندے کے ذریعہ دستخط شدہ رنگ کی کاپی حاصل کرنے پر اصرار کرنا چاہئے ، اس بات کا ثبوت ہونا چاہئے کہ اصل پاسپورٹ کمپنی کے ذریعہ روکا جارہا ہے ، "انہوں نے کہا۔
ایلنگر نے مزید کہا کہ کچھ کمپنیاں کسی ملازم کا پاسپورٹ روکنے کے عمل کو مذاکرات کے لئے فائدہ کے طور پر استعمال کرسکتی ہیں ، جس سے کمپنی کو فائدہ ہوسکتا ہے۔
"آجروں کے ذریعہ استعمال ہونے والی سب سے عام واقعہ ، کسی ملازم کے پاسپورٹ کو روکنا ہے جب تک کہ وہ کمپنی کو کام اور رہائشی اجازت نامہ جاری کرنے یا اس کی ملازمت کی منسوخی کے اخراجات کی ادائیگی یا معاوضہ ادا نہیں کرے گا۔ ویزا کے اخراجات آجر کی واحد ذمہ داری ہوتی ہیں اس سے قطع نظر کہ ملازم کو کیسے رکھا گیا تھا اور اگر وہ استعفی دیتا ہے یا اسے ختم کردیا جاتا ہے۔ متحدہ عرب امارات کے قانون کے ذریعہ ویزا فیس کے لئے معاوضے یا قسط کے منصوبوں کے لئے کسی آجر سے کوئی درخواست غیر قانونی اور قابل سزا ہے۔
