میرے آجر نے میرے خلاف ڈیوٹی سے مفرور ہونے کی رپورٹ درج کرائی ہے، میں اس پر اپیل کرنے کے لیے کیا کر سکتا ہوں؟

خلیج اردو: اگر کوئی ملازم سات دنوں سے زیادہ کام سے غیر حاضر ہے اور اس نے اپنے آجر کو اپنی جگہ کے بارے میں مطلع نہیں کیا ہے، تو آجر قانونی طور پر سال ۲۰۲۲ کے وزارتی قرارداد نمبر 47 کے مطابق ملازم کے خلاف غیر متوقع کام ترک کرنے یا فرار ہونے کی رپورٹ درج کرنے کا حقدار ہے،۔

اس سال فروری میں متحدہ عرب امارات کے نئے لیبر قانون کے نفاذ کے بعد، انسانی وسائل اور امارات کی وزارت (MOHRE) نے متعدد وزارتی قراردادیں یا فرمان جاری کیے ہیں، جو اس قانون کے نفاذ سے متعلق مختلف حالات اور خصوصی مواقع کے بارے میں مزید تفصیلات فراہم کرتے ہیں۔ .

MOHRE کی طرف سے جاری کردہ حکمناموں میں سے ایک 2022 کی وزارتی قرارداد نمبر 47 ہے، جو قانون کے مطابق مزدوروں کے تنازعات اور شکایات کو کس طرح حل کیا جائے گا اس پر تفصیلی بریک ڈاؤن فراہم کرتا ہے۔

اس قرارداد کے آرٹیکل 6 اور 7 میں غیر متوقع کام ترک کرنے سے فرار کی رپورٹ کے اندراج اور منسوخی پر بحث کی گئی ہے۔ یہاں ان کی باتوں پر گہرائی سے نظر ڈالی گئی ہے۔

ایک آجر ملازم کے خلاف مفرور رپورٹ کب درج کر سکتا ہے؟
قرارداد کے آرٹیکل ۶ کے مطابق، جس کا عنوان ‘غیر متوقع کام ترک کرنے (UWA) فراری رپورٹ کا اندراج ہے’، آجر کسی ایسے کارکن کے خلاف غیر متوقع طور پر کام چھوڑنے کی شکایت درج کر سکتا ہے جو مسلسل سات دنوں سے زائد عرصے تک بغیر کسی قانونی وجہ کے غیر حاضر رہتا ہے اور آجر کو کارکن کے ٹھکانے کا علم نہیں ہے اور وہ اس سے رابطہ کرنے سے قاصر ہے۔ تو پھراسکے خلاف شکایت انڈر سیکرٹری برائے انسانی وسائل کے امور کے جاری کردہ طریقہ کار کے دستور کے مطابق درج کی جائے گی۔

میں اپنے خلاف مفرور رپورٹ کو کیسے منسوخ کرا سکتا ہوں؟
قرارداد کا آرٹیکل۷، جس کا عنوان ‘غیر متوقع کام ترک کرنے کی رپورٹ’ کے عنوان سے ہے ان حالات کی فہرست دیتا ہے جب وزارت ایک یا دونوں فریقوں یعنی آجر یا ملازم کی درخواست پر UWA کی شکایت کو منسوخ کر سکتی ہے۔
اسمیں شامل ہیں:

1. اگر یہ ثابت ہو جائے کہ کام کے آخری دن سے لے کر یا چھٹی کے اختتام سے یا جائز وجوہات کی بنا پر غیر حاضری کی صورتوں میں لگاتار۷ دن نہیں گزرے ہیں۔

2. اگر یہ ثابت ہو جائے کہ کارکن کام کی جگہ پر موجود ہے، یا اگر کارکن قانونی طور پر تجویز کردہ چھٹی پر تھا، آیا آجر شکایت کے اندراج کے وقت اس سے واقف ہے یا نہیں۔

3. مزدور تعلقات کو بحال کرنے کے لیے آجر کی رضامندی کے ساتھ، بشرطیکہ اسٹیبلشمنٹ ابھی بھی موجود ہو (بند نہیں ہے)، اور آجر ورک پرمٹ جاری کرنے یا اس کی تجدید نہ کرنے پر واجب الادا جرمانے (اگر کوئی ہے) ادا کرنے کا عہد کرے۔

4. اگر کام کا خاتمہ کارکن اور آجر کے درمیان ملازمت کے تعلق کو ختم کرنے کے معاہدے کے مطابق ہے، یا اگر آجر کارکن کو کام بند کرنے یا ملازمت کے دوسرے مواقع تلاش کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

5. اگر کام کی اطلاع نہ دینے کی کوئی جائز وجہ ہو یا کوئی اور وجہ ہو جس میں شکایت غلط ثابت ہو۔

میں منسوخی کی درخواست کے لیے وزارت سے کیسے رجوع کر سکتا ہوں؟
MOHRE کے پاس ایک ٹول فری ہاٹ لائن ہے – ۶۰ ۸۰۰ – جس پر آپ وزارت کے ساتھ کسی بھی شکایت یا لین دین کی پیروی کرنے کے لیے کال کر سکتے ہیں۔

لیبر کی شکایات اور قانونی پوچھ گچھ اور مشورہ کے لیے، وزارت نے لیبر کلیمز اور ایڈوائزری سنٹر بھی قائم کیا ہے۔ مرکز سے رابطہ کرنے کے لیے، بطور آجر یا ملازم اپنے حقوق کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، آپ ۹۹۹۹ ۶۶۵ ۰۴ پر کال کر سکتے ہیں۔