کیا سوشل میڈیا نیا سی وی ہے؟ یو اے ای میں ریکروٹرز بتاتے ہیں کہ آن لائن موجودگی بھرتی پر کیسے اثر ڈالتی ہے

خلیج اردو
اب آپ کی لنکڈ ان پوسٹس، انسٹاگرام گرڈ، اور حتیٰ کہ ٹک ٹاک ویڈیوز بھی یو اے ای میں آپ کی ملازمت کے امکانات پر اثر ڈال سکتی ہیں۔ ریکروٹرز کے مطابق، سوشل میڈیا ایک سی وی کی توسیع بن چکا ہے، جو امیدوار کی کمیونیکیشن اسکلز، اقدار، اور پروفیشنلزم کے بارے میں بصیرت فراہم کرتا ہے۔

کیرئربلڈر کے سروے کے مطابق، 70 فیصد آجر امیدواروں کے آن لائن پروفائلز دیکھتے ہیں اور 54 فیصد نے جو معلومات ملیں، ان کی بنیاد پر امیدواروں کو مسترد کیا۔ یو اے ای میں ریکروٹرز نے کہا کہ یہ رجحان درمیانی اور سینئر سطح کے عہدوں پر عام ہوتا جا رہا ہے۔

کنگسٹن اسٹینلے کے سینئر ریکروٹر اور ایسوسی ایٹ ڈائریکٹر ریمون گارسیا نے کہا کہ زیادہ تر آجر لنکڈ ان کو پہلی جگہ کے طور پر دیکھتے ہیں۔

انہوں نے خلیج ٹائمز کو بتایا: "ایک وجہ یہ ہے کہ ہم لنکڈ ان پر یہ دیکھتے ہیں کہ امیدوار نے اپنے سی وی میں جو لکھا ہے، وہ پروفائل سے میل کھاتا ہے یا نہیں۔ بہت سے لوگ سی وی کو رول کے مطابق ڈھالتے ہیں لیکن لنکڈ ان کو نہیں بدلتے۔ یہ فرق کافی کچھ ظاہر کر دیتا ہے۔”

اگرچہ لنکڈ ان مرکزی پلیٹ فارم ہے، گارسیا نے بتایا کہ رول کے حساب سے انسٹاگرام یا X کا بھی جائزہ لیا جا سکتا ہے۔ "مارکیٹنگ یا سوشل میڈیا پوزیشنز کے لیے، ہم انسٹاگرام پر تخلیقی صلاحیت اور ذاتی برانڈنگ دیکھتے ہیں۔ سینئر رولز کے لیے، ہم دیکھنا چاہتے ہیں کہ امیدوار کی اقدار کمپنی کی شبیہہ سے ہم آہنگ ہیں یا نہیں۔”

تصاویر اور کیپشن سے آگے
ریکروٹرز تصاویر اور کیپشن سے آگے دیکھتے ہیں، اور پروفیشنلزم، تسلسل، اور انڈسٹری انگیجمنٹ پر توجہ دیتے ہیں۔ مثال کے طور پر، لنکڈ ان پوسٹس جو فنانس یا ایچ آر میں سوچ کی قیادت دکھائیں، انڈسٹری گروپس میں شمولیت، یا عوامی مواد جو ٹیم ورک اور قیادت کو ظاہر کرے۔

گارسیا نے مزید کہا، "پروفیشنل کامیابیوں کو دکھانے والا مثبت مواد درخواست کو مضبوط بنا سکتا ہے، جبکہ غیر مناسب یا متنازع پوسٹس خدشات پیدا کر سکتی ہیں، خاص طور پر سرکاری، بینکنگ یا ہیلتھ کیئر شعبوں میں۔”

کئی پیشہ ور افراد کے لیے ذاتی اور پیشہ ورانہ زندگی کی لائن دھندلی ہوتی جا رہی ہے۔ مقامی پروڈکشن فرم کے ہیڈ آف کمیونیکیشن وسام مصطفیٰ نے کہا کہ امیدوار کا ڈیجیٹل فٹ پرنٹ کس طرح مینیج کیا جاتا ہے، یہ اہمیت رکھتا ہے۔ "آج تقریباً ہر کسی کے لیے کمیونیکیشن کام کا حصہ ہے۔ اگر کوئی آن لائن لاپرواہی دکھاتا ہے تو یہ ریڈ فلیگ ہو سکتا ہے، جبکہ جو لوگ اپنے پلیٹ فارمز کو بصیرت شیئر کرنے یا تعاون کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں، وہ اقدام دکھاتے ہیں۔”

تسلسل اور موزونیت کو یقینی بنانا
ہیومن ریسورس ماہرین کا کہنا ہے کہ کمپنیاں اس عمل کو رسمی شکل دے رہی ہیں۔ دبئی میں HR کنسلٹنٹ مریم کے نے بتایا کہ بعض اداروں نے بھرتی کی پالیسی میں سوشل میڈیا چیکس شامل کیے ہیں۔ "یہ پرائیویٹ زندگی میں جھانکنے کے بارے میں نہیں، بلکہ تسلسل اور کلچرل فٹ کو یقینی بنانے کے لیے ہے۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی امیدوار قیادت کے رول کے لیے درخواست دے رہا ہے، تو کمپنیاں توقع کرتی ہیں کہ اس کی عوامی موجودگی اعتبار اور بلوغت کو ظاہر کرے۔”

ریکروٹرز کہتے ہیں کہ سوشل میڈیا شاذ و نادر ہی واحد فیصلہ کن عنصر ہوتا ہے، لیکن یہ فیصلہ سازی میں موازنہ کر سکتا ہے۔ ایک نفیس سی وی آپ کو شارٹ لسٹ کروا سکتی ہے، لیکن آپ کی آن لائن موجودگی یہ طے کر سکتی ہے کہ آپ نمایاں ہوں یا فہرست سے باہر رہ جائیں۔