یو اے ای کے نئے لیبر لا کے متعلق جانئے وہ سب کچھ ہے جو اب تک اہم ہے ۔

خلیج اردو: متحدہ عرب امارات میں اس سال 2 فروری کو بڑی اصلاحات کے ساتھ نیا لیبر قانون نافذ العمل ہو جائیگا جو نجی شعبے کے ملازمین کے حقوق کو بڑی حد تک تحفظ فراہم کریگا-

اس قانون کا مقصد کارکنان کیلئے کام کا ایک ایسا لچکدار ماحول پیدا کرنا ہے جو CoVID-19 کے بعد کی لیبر مارکیٹ کا جواب دے اور امارات کی حالیہ وسیع اصلاحات کی تکمیل کرے تاکہ دنیا بھر سے ہنرمندوں کو راغب کیا جا سکے اور ملک کے اگلے 50 سال کی ترقی کے سفر- کا حصہ بن سکے۔

نئے کام کے ماڈلز سے لے کر نئی گریچوٹی اسکیموں سے لے کر چھٹیوں میں اضافہ تک، قانون کی دفعات ملازمین اور آجروں دونوں کی مختلف ضروریات کو متوازن کرتی ہیں، جدت طرازی کو آگے بڑھاتی ہوئی لیبر مارکیٹ میں ہنر کے تنوع کو بروئے کار لاتی ہیں۔

قانون کے نفاذ کی تفصیلات ایگزیکٹو ریگولیشنز میں بیان کی جائیں گی، جنہیں حال ہی میں کابینہ نے منظور کیا تھا۔
اس قانون کے بارے میں ہم اب تک جو کچھ جانتے ہیں وہ یہ ہے:

1. ملازمین اپنی اہم ملازمت کے علاوہ پارٹ ٹائم کام کا انتخاب کر سکتے ہیں۔

لیبر کا نیا قانون ملازمین کو اس قابل بناتا ہے کہ وہ اپنی کل وقتی ملازمتوں کے علاوہ اپنے آجر کی اجازت لیے بغیر پارٹ ٹائم ملازمتیں بھی کر سکیں۔ انہیں صرف ایک عارضی ورک پرمٹ کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جاسکے کہ وہ ہر تین ہفتوں میں 144 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کرتے ہیں، تاہم، اس عمل کا مقصد برن آؤٹ سے بچنا اور تندرستی کو یقینی بنانا ہے۔ اس عمل کے میکانزم کی تفصیلات ابھی باقی ہیں۔

2. جدید گریچیوٹی اسکیمیں

کمپنیاں اور کاروباری افراد ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور لیبر مارکیٹ میں اپنی مسابقت بڑھانے کے لیے مختلف گریجویٹی اسکیمیں اپنا سکیں گی۔ نئے قانون میں متعارف کرائے گئے ورک ماڈلز کے لیے مختلف گریجویٹی اسکیمیں تیار کی جائیں گی جن کا انتخاب ملازمین کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، بچت کی اسکیم ملازمین کو اس قابل بنائے گی کہ وہ شمولیت کی تاریخ سے لے کر ان کی سروس کے اختتام تک اپنی گریچیوٹی میں سرمایہ کاری کر سکیں۔ اسکیموں کی تفصیلات کا اعلان بعد میں 2022 میں کیا جانا ہے۔

3. ملازمین کل وقتی کے علاوہ دیگر ملازمتوں میں کام کر سکتے ہیں۔

ملازمین مختلف ورک ماڈلز کے تحت پراجیکٹ یا فی گھنٹہ کی بنیاد پربشمول لچکدار، عارضی یا جز وقتی ماڈل کام کر سکتے ہیں۔ ملازمت کے مزید ماڈلز، جیسے کنڈنسڈ ورک ویکس یا مشترکہ جاب ماڈل، ایگزیکٹو ریگولیشنز میں متعارف کرائے جائیں گے، جو آجروں اور ملازمین کی شرائط اور ذمہ داریوں، گریچیوٹی اور ہر ماڈل کے لیے چھٹیوں کا خاکہ پیش کریں گے۔ ہر ماڈل کے معاہدوں کے نمونے بھی پیش کیے جائیں گے۔
4. ملازمین آسانی سے ملازمتیں بدل سکتے ہیں۔

نیا قانون آجروں کو ملازمین کے سرکاری دستاویزات کو روکنے اور ورک ریلیشنز کے خاتمے کے بعد ملک چھوڑنے پر مجبور کرنے سے منع کرتا ہے۔ اس کے بجائے، ملازمین کو ملک میں رہنے اور دوسری ملازمت پر جانے کی اجازت ہوگی۔ آجر ملازمین سے براہ راست یا بالواسطہ کچھ کٹوتی کیے بغیر، بھرتی کے تمام اخراجات بھی برداشت کریں گے۔

5. صرف محدود معاہدے ہوں گے۔

UAE کی لیبر مارکیٹ میں لامحدود معاہدوں کی مزید اجازت نہیں ہوگی، اور آخر کار زیادہ سے زیادہ 2 فروری 2023 تک تبدیل کر دیے جائیں گے، جس کے محدود معاہدے تین سال سے زیادہ نہیں ہوں گے۔ دونوں فریقوں کے معاہدے کے تحت معاہدوں کی کئی بار تجدید کی جانی ہے۔ یہ تمام شعبوں میں حقداروں کو یکجا کرنے اور لامحدود معاہدہ ختم کرنے کا انتخاب کرنے والے ملازمین کے لیے سروس کے اختتامی گریجویٹی کی کمی کو ہٹاتا ہے۔

6. کم از کم اجرت ہوگی۔
اپنی نوعیت کے پہلے اقدام میں، نیا قانون پرائیویٹ سیکٹر کے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت متعارف کرائے گا جس کی تفصیل ایگزیکٹو ریگولیشنز میں دی جائے گی۔ اس سے پہلے، متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون میں کوئی کم از کم اجرت مقرر نہیں تھی جس سے یہ کہا گیا تھا کہ تنخواہوں میں ملازمین کی بنیادی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے۔ کم از کم اجرت آجروں کے لیے کم از کم اجرت کی حد مقرر کرکے کم ہنر مند کارکنوں کے حقوق کا تحفظ کرے گی۔

7. والدین اور پوسٹ گریجویٹ طلباء کو مزید چھٹیاں حاصل ہوں گی۔
نجی شعبے میں ماؤں کو زچگی کی طویل چھٹی ملے گی، 45 دن کی پوری تنخواہ کے ساتھ اور اگلے 15 دن آدھی تنخواہ کے ساتھ۔ باپ پانچ دن کی پیٹرنٹی چھٹی کے اہل ہیں، جو بچے کی پیدائش کے چھ ماہ کے اندر وقفے وقفے سے یا لگاتار لی جائے گی۔ پارٹ ٹائم پوسٹ گریجویٹ طلباء ہر سال 10 دن کی چھٹی کے حقدار ہیں، بشرطیکہ وہ آجر کے ساتھ کام کے دو سال مکمل کریں۔ اس طرح کی چھٹیاں کسی ملازم کی سال کے آخر تک کی گریجویٹی سے نہیں کاٹی جائیں گی۔

8. خواتین کو برابر تنخواہ دی جائے گی۔

آجر نسل، جنس، رنگ، مذہب، قومی اصل، سماجی اصل، یا معذوری کی بنیاد پر بھرتی کے عمل میں ایک غیر امتیازی شق کا پابند ہے۔ ورکرز کی ملازمت کو ریگولیٹ کرنے والی تمام شرائط کام کرنے والی خواتین پر بلا امتیاز لاگو ہوں گی، جس میں خواتین کو ایک ہی کام کرنے پر مردوں کے برابر اجرت دینے یا کابینہ کی طرف سے متعین کی جانے والی اسی قدر والی ملازمت دینے پر زور دیا جائے گا ۔

9. ملازمین دو سال تک مسابقتی پروجیکٹ نہیں لے سکتے

غیر مسابقتی شق کے تحت، آجر ملازمین سے مطالبہ کر سکتے ہیں کہ وہ کنٹریکٹ ختم ہونے سے زیادہ سے زیادہ دو سال تک اسی سیکٹر میں کسی مسابقتی پروجیکٹ میں حصہ نہ لیں اگر کام انہیں آجر کے کلائنٹس یا پیشہ ورانہ رازوں تک رسائی کی اجازت دیتا ہے۔ اس شق میں وقت، جگہ اور کام کی اقسام کا تعین کرنا ضروری ہے جس پر اس کا اطلاق ہوتا ہے۔

10. 15 سال کی عمر کے نوجوان پارٹ ٹائم کام کر سکتے ہیں۔

قانون 15 سال کی عمر کے نوجوانوں کو اپنے سرپرستوں سے تحریری رضامندی اور میڈیکل فٹنس رپورٹ حاصل کرنے کے بعد، جز وقتی ملازمتوں میں روزانہ چھ گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ ایگزیکٹیو ریگولیشنز ملازمتوں کی اس قسم کا تعین کریں گے جن میں نوعمروں پر کام کرنے سے منع کیا گیا ہے، جبکہ آجروں کی ذمہ داریوں کی تفصیل بتائی جائے گی۔

11. کارکنوں کو عدالتی فیس سے استثنیٰ حاصل ہے۔

وہ ملازمین جو عدالت میں تنازعہ کا مقدمہ دائر کرنا چاہتے ہیں جس کی مالیت 100,000 درہم سے زیادہ نہ ہو، ان کو شروع کرنے سے لے کر فیصلے پرعملدرآمد تک کورٹ فیس سے استثنیٰ حاصل ہوگا۔ کارکنوں کا ایک گروپ اجتماعی طور پر وزارت برائے انسانی وسائل اور امارات کے ذریعے تنازعہ بھی دائر کر سکتا ہے۔

12. اگر ملازمین پروبیشن کے دوران چلے جاتے ہیں تو آجروں کو معاوضہ دیا جانا چاہیے۔

پروبیشن کے دوران ملازم کو برطرف کرنے سے پہلے آجروں کو کم از کم 14 دن کا تحریری نوٹس دینا ہوگا، جو چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔ وہ ملازمین جو پروبیشن کے دوران ملازمتیں تبدیل کرنا چاہتے ہیں انہیں ایک ماہ کا نوٹس جمع کرانا ہوگا، جبکہ نئے آجر کو بھرتی کے تمام اخراجات پچھلے آجر کو ادا کرنا ہوں گے۔ جو ملازمین ملک چھوڑنا چاہتے ہیں انہیں 14 دن کا نوٹس جمع کرانا ہوگا، لیکن اگر وہ روانگی کی تاریخ سے تین ماہ کے اندر نئی ملازمت کے لیے ملک واپس آتے ہیں، تو نئے آجر کو پچھلے آجر کو معاوضہ ادا کرنا ہوگا، جب تک کہ ان کے درمیان کوئی معاہدہ نہ ہو۔