دبئی میں ماہرین: مصنوعی ذہانت، غیر یقینی صورتحال اور مستقل عہدوں کے خاتمے کے درمیان مستقبل کا کام

خلیج اردو
دبئی میں ورلڈ گورنمنٹ سمٹ کے دوران ماہرین کی ایک پینل ڈسکشن میں مستقبل کے کام، مصنوعی ذہانت (AI)، بدلتی ہوئی آبادی اور بڑھتی ہوئی اقتصادی غیر یقینی صورتحال پر غور کیا گیا۔ اجلاس کی میزبانی خلیج ٹائمز کے چیف کانٹینٹ آفیسر ٹیڈ کیمپ نے کی، جس میں آئی ایل او کے ڈائریکٹر جنرل گلبرٹ ہاؤنگبو، اپولیٹیکل کی سی ای او روبن اسکاٹ اور آئی ایم ڈی بزنس اسکول کے صدر ڈیوڈ باچ شریک تھے۔

لچکدار اداروں کی ضرورت، مستقل منصوبوں کی نہیں

ہاؤنگبو نے کہا کہ حکومتوں کو غیر یقینی صورتحال کو معمول کے طور پر قبول کرنا چاہیے۔ "آئندہ 5، 10 یا 20 سال میں لیبر مارکیٹ کی صورت حال کی پیش گوئی مشکل ہے۔ اس لیے ترجیح مضبوط، لچکدار ادارے بنانے کی ہونی چاہیے، نہ کہ سخت ورک فورس پلانز کی۔”
انہوں نے وارننگ دی کہ اگرچہ AI پیداواری صلاحیت میں اضافہ کر رہا ہے، یہ خود بخود بہتر اجرت یا ملازمت کی حفاظت میں تبدیل نہیں ہو رہا۔

انسانی فیصلہ سازی کو الگوردم سے اوپر رکھنا

روبن اسکاٹ نے بتایا کہ AI سب سے زیادہ اثر حکومتوں میں ڈال سکتی ہے، جہاں بار بار آنے والے کام جیسے تحقیق، تحریر اور پراسیسنگ زیادہ ہوتے ہیں۔ وہ آٹومیشن کے بجائے انسان اور AI کی شراکت پر زور دیتی ہیں، تاکہ AI روٹین کے کام سنبھالے اور انسان پیچیدہ فیصلوں پر توجہ دے۔
انہوں نے خبردار کیا کہ "اگر انسانی اختیار مکمل طور پر الگوردم کے سپرد کر دیا جائے تو یہ معاشرے کے لیے خطرناک ہو سکتا ہے۔”

مثبت سوچ، خوف نہیں

ڈیوڈ باچ کے مطابق مستقبل کے کام کے سب سے بڑے خطرے ٹیکنالوجی نہیں بلکہ خوف ہے۔ UAE میں نوجوانوں میں optimism کافی زیادہ ہے، جو انہیں اپنی مہارتوں میں سرمایہ کاری اور تجربات کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔

AI کے دور میں ‘اچھے کام’ کی نئی تعریف

ماہرین نے اتفاق کیا کہ اب اچھا کام صرف عہدہ یا ٹائٹل سے نہیں ناپا جا سکتا۔ ہاؤنگبو نے کہا کہ AI کو کام کے بوجھ کم کرنے، مناسب اجرت اور معاشرتی تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے استعمال کرنا چاہیے، خاص طور پر خواتین کے لیے، جو زیادہ تر خودکار ہونے والے کاموں میں شامل ہیں۔
اسکاٹ نے کہا کہ جب کام کی ‘نصف عمر’ کم ہوتی ہے، تو پیشہ سے شناخت کمزور ہو جاتی ہے۔ باچ نے مثال دی کہ ایک ہسپتال کی صفائی کرنے والی نے کینسر کے مریضوں کی مدد میں گہرا مقصد پایا۔

ادارے اور کیریئر کی دوبارہ تشکیل

پینل نے پیش گوئی کی کہ تنظیمی ڈھانچے میں بڑے پیمانے پر تبدیلیاں آئیں گی۔ AI ایجنٹس کارکنوں کو زیادہ اثر ڈالنے کی اجازت دیں گے بغیر کہ وہ مینیجر بنیں۔
اسکاٹ نے مشورہ دیا کہ ادارے عہدوں اور ٹائٹلز پر نہیں بلکہ کام اور ورک فلو پر توجہ دیں، جبکہ ثقافت، قیادت کے اصول اور تجربے کے محفوظ ماحول زیادہ اہم ہوں گے۔

باچ نے اختتام پر کہا: "کسی کو بھی یقین نہیں کہ مستقبل میں کون سی مہارت سب سے زیادہ اہم ہوں گی، لیکن یہ معلوم ہے کہ لوگوں کو رہنمائی، توانائی، اور ایسے ماحول کی ضرورت ہے جہاں وہ سیکھ سکیں، تجربہ کر سکیں، اور محفوظ طریقے سے ناکام ہو سکیں۔