یو اے ای قانون: کیا فل ٹائم ملازمین اپنی کمپنی کھول سکتے ہیں؟

خلیج اردو
دبئی: متحدہ عرب امارات میں نجی کمپنی میں کام کرنے والے ملازمین قانونی طور پر اپنا کاروبار شروع کر سکتے ہیں، بشرطیکہ وہ اپنے موجودہ آجر سے تحریری اجازت، یعنی نو آبجیکشن سرٹیفکیٹ (NOC) حاصل کریں۔

اگر کوئی ملازم ایسی کمپنی شروع کرنا چاہتا ہے جس کا کام اس کے موجودہ عہدے سے مماثلت رکھتا ہو — جیسے کہ ایک ایچ آر کنسلٹنسی — تو یہ صورت مقابلتی کاروبار (competition) کے زمرے میں آ سکتی ہے، خاص طور پر اگر ملازم کے معاہدے میں نان کمپٹیشن کلاز (Non-Competition Clause) موجود ہو۔

متحدہ عرب امارات کے قانون کے مطابق:
وفاقی قانون نمبر 33 آف 2021 کے آرٹیکل 10(1) کے تحت:
اگر کوئی ملازم ایسا کام انجام دیتا ہے جس سے اسے کمپنی کے گاہکوں یا کاروباری رازوں تک رسائی حاصل ہو، تو آجر معاہدے میں یہ شرط رکھ سکتا ہے کہ ملازم معاہدے کے اختتام کے بعد ایک مخصوص مدت، علاقے اور شعبے میں حریف کاروبار کا حصہ نہیں بنے گا۔ یہ نان کمپٹیشن مدت زیادہ سے زیادہ دو سال تک ہو سکتی ہے۔

تاہم، کچھ صورتوں میں نان کمپٹیشن کلاز لاگو نہیں ہوتا:
کابینہ قرارداد نمبر 1 آف 2022 کے آرٹیکل 12(4) کے تحت، اگر آجر اور ملازم تحریری طور پر اس بات پر متفق ہوں کہ ملازمت ختم ہونے کے بعد نان کمپٹیشن شرط لاگو نہیں ہوگی، تو یہ شرط ختم ہو سکتی ہے۔

اسی قرارداد کے آرٹیکل 12(5) کے مطابق، ملازم نان کمپٹیشن شرط سے درج ذیل صورتوں میں مستثنیٰ ہو سکتا ہے:

• اگر ملازم یا نیا آجر سابقہ آجر کو زیادہ سے زیادہ تین ماہ کی تنخواہ بطور معاوضہ ادا کرے، اور سابقہ آجر اس پر تحریری طور پر رضامند ہو؛

• اگر معاہدہ پروبیشن پیریڈ کے دوران ختم کیا گیا ہو؛

• اگر ملازم ایسے پیشہ ورانہ زمرے سے تعلق رکھتا ہو جسے اماراتی مارکیٹ کی ضرورت کے تحت وزارت کی جانب سے مستثنیٰ قرار دیا گیا ہو۔

مشورہ:
اگر آپ اپنی موجودہ نوکری جاری رکھتے ہوئے ایچ آر کنسلٹنسی کھولنا چاہتے ہیں تو پہلے اپنے آجر سے تحریری NOC حاصل کریں اور اپنے ملازمت کے معاہدے میں موجود نان کمپٹیشن شق کا بغور جائزہ لیں۔ مزید رہنمائی کے لیے وزارت انسانی وسائل و امارات کاری (MOHRE) سے رابطہ کیا جا سکتا ہے۔