یو اے ای: دسمبر میں سست روی کا تاثر غلط، بھرتیوں میں تیزی—ماہرین کا مشورہ: یہی وقت سبقت لے جانے کا ہے

خلیج اردو
یو اے ای میں بھرتی کے ماہرین نے واضح کیا ہے کہ دسمبر وہ مہینہ ہے جب زیادہ تر لوگ سمجھتے ہیں کہ دفاتر خاموش ہو رہے ہیں، ای میلز کم آ رہی ہیں اور ادارے تعطیلات کی تیاری میں ہیں، مگر حقیقت اس کے برعکس ہے۔ بھرتیوں کے ماہرین کے مطابق سال کا آخری مہینہ ان امیدواروں کے لیے بہترین وقت ہوتا ہے جو چوکنا رہیں، پروفائل کو اپ ڈیٹ کریں اور پورٹلز پر سرگرم رہیں۔ اس عرصے میں مقابلہ کم ہوتا ہے اور فعال امیدوار تیزی سے شارٹ لسٹ ہو جاتے ہیں۔

بھرتی کرنے والے اداروں کا کہنا ہے کہ لوگ سمجھتے ہیں کہ سال کے آخر میں ادارے بھرتیاں روک دیتے ہیں، لیکن یو اے ای میں ایسا نہیں ہوتا۔

’بڑا مغالطہ‘
مارک ایلس کنسلٹنگ اینڈ ٹریننگ کے سی ای او زید الہیالی کے مطابق یورپ اور امریکا کے برعکس جی سی سی میں دسمبر میں بھرتیوں کی رفتار کم نہیں ہوتی۔ انہوں نے کہا کہ بہت سے جاب سیکرز یہ سمجھتے ہیں کہ دسمبر میں بھرتی رک جاتی ہے لیکن یہ جی سی سی مارکیٹ کے بارے میں سب سے بڑا مغالطہ ہے۔
انہوں نے بتایا کہ دسمبر میں زیادہ تر ایچ آر لیڈرز اگلے سال کی ضروری بھرتیوں، بجٹ فائنلائزیشن اور آن بورڈنگ پلانز پر کام کر رہے ہوتے ہیں، اسی لیے بھرتی کے عمل میں تیزی دیکھی جاتی ہے۔
انہوں نے کہا کہ عام دنوں میں زیادہ درخواستیں جمع ہوتی ہیں جبکہ چھٹیوں کے دوران بہت سے امیدوار اپلائی ہی نہیں کرتے، اس لیے مقابلہ کم ہو جاتا ہے اور فعال رہنے والے امیدوار آسانی سے نمایاں ہو جاتے ہیں۔

تیز رفتار بھرتیاں اور فوری فیصلے
انوویشنز گروپ کی ریcruitment مینیجر نشا نائر کے مطابق دسمبر بھرتیوں کے لحاظ سے ایک فعال مہینہ ہے۔ انہوں نے بتایا کہ ادارے سال کے اختتام سے پہلے بجٹ استعمال کرنے اور نئی ٹیم کے تقرر کے لیے تیزی دکھاتے ہیں۔
انہوں نے کہا کہ رئیل اسٹیٹ، انجینئرنگ، بینکنگ، کنسٹرکشن، ایف ایم سی جی، ہاسپٹیلٹی، لاجسٹکس اور ٹیکنالوجی میں دسمبر کے دوران بھرتیوں کی رفتار دیگر مہینوں سے زیادہ ہوتی ہے، انٹرویو سائیکل جلد مکمل ہوتے ہیں اور آفر لیٹر تیزی سے جاری کر دیے جاتے ہیں۔
ان کے مطابق جو امیدوار دسمبر میں تلاش چھوڑ دیتے ہیں وہ فوری ضرورت والی پوزیشنز کھو دیتے ہیں جو چند دنوں میں بھری جاتی ہیں۔

’ہلکی سرگرمی بھی فائدہ دیتی ہے‘
فریش فروٹس کمپنی کی ایچ آر مینیجر فاطمہ طبرز نے کہا کہ ہلکی لیکن مستقل سرگرمی امیدوار کو نمایاں رکھتی ہے۔
انہوں نے مشورہ دیا کہ پروفائل اپ ڈیٹ کریں، چند منتخب نوکریوں کے لیے اپلائی کریں، اور لنکڈ اِن پر انڈسٹری کی پوسٹس سے منسلک رہیں تاکہ بھرتی کرنے والوں کی نظر میں رہیں۔
انہوں نے کہا کہ دسمبر بہترین وقت ہے کہ امیدوار اپنا سی وی بہتر بنائیں، لنکڈ اِن موجودگی مضبوط کریں اور سال کے اختتام پر بھرتی کنندگان سے رابطہ کریں کیونکہ دسمبر میں انہیں جواب دینے کا وقت مل جاتا ہے۔

کم مقابلہ، زیادہ مواقع
وی گروپ انٹرنیشنل کے ہیڈ آف ایچ آر شبیل عمر کے مطابق دسمبر وہ مہینہ ہے جب بھرتی کرنے والوں کے پاس پروفائلز کا بغور جائزہ لینے کا وقت زیادہ ہوتا ہے۔
انہوں نے بتایا کہ اس عرصے میں اپ ڈیٹڈ سی وی بھیجنا، پچھلی اپلیکیشنز پر فالو اپ کرنا اور نئے مواقع تلاش کرنا بہترین حکمت عملی ہے۔
انہوں نے کہا کہ سال کے آخر میں ہونے والی تقریبات میں نیٹ ورکنگ اور جنوری کے انٹرویوز کی تیاری امیدوار کو دوسروں سے آگے لے جا سکتی ہے۔

’دسمبر وقت ضائع کرنے کا نہیں، تیاری کا مہینہ ہے‘
فیوچر ٹینس ایچ آر کی ڈائریکٹر کرُونا اگروال نے کہا کہ دسمبر وہ مہینہ ہے جب کمپنیاں سکون کے ماحول میں امیدواروں کی اسکریننگ بھی بہتر انداز میں کر لیتی ہیں۔
انہوں نے بتایا کہ ادارے اگلے سال کے بجٹ اور ضروریات پہلے سے طے کر چکے ہوتے ہیں، اس لیے دسمبر میں انٹرویوز، اسکریننگ اور آفر لیٹرز کا عمل انتہائی فعال رہتا ہے۔
انہوں نے کہا کہ چونکہ بہت سے امیدوار چھٹیوں پر ہوتے ہیں، اس لیے انٹرویوز کے لیے دستیاب امیدواروں کو واضح فائدہ مل جاتا ہے۔
ان کے مطابق مقابلہ جنوری میں سب سے زیادہ ہوتا ہے، اس لیے دسمبر میں سرگرم رہنے والے امیدوار نمایاں رہتے ہیں۔